小时工是否属于劳动关系，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况属于劳动关系：

   • 劳动关系是用人单位与劳动者依法签订劳动合同，劳动者受用人单位管理从事劳动，用人单位支付报酬的法律关系。
   • 小时工通常会与用人单位签订小时工劳动合同或劳务协议，尽管工作时间短，但工作时受用人单位管理和支配，比如需遵守单位的工作纪律、考勤制度等，用人单位会按工作时间支付相应报酬。
   • 在这种情况下，小时工与用人单位之间存在从属性、经济依赖性，因此属于劳动关系。

2. 特殊情况不属于劳动关系：

   • 若双方是单纯劳务关系，例如个人之间的临时劳务雇佣，没有签订劳动合同，且双方约定的权利义务更偏向劳务性质。
   • 像只是完成特定的一次性劳务任务，不受用人单位日常管理，那么就不属于劳动关系，而是劳务关系。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这体现了小时工用工形式的灵活性。
   • 但同时，该法也规定了非全日制用工的劳动者与用人单位之间的权利义务，表明在符合一定条件下，小时工与用人单位之间可以构成劳动关系。

综上所述，小时工是否属于劳动关系，需综合考虑双方约定、工作形式、管理关系等因素。如果小时工与用人单位之间存在从属性、经济依赖性，且双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系表现，则通常认定为劳动关系；反之，如果关系更偏向于独立性、临时性，且双方约定为劳务性质，则可能不构成劳动关系。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。