劳务派遣小时工确实需要交社保，这是由我国法律明确规定并强制实施的。以下是对此问题的详细解答：
一、明确结论
无论是全日制员工还是非全日制（小时工）员工，只要与用人单位建立了劳动关系，都依法享有社会保险的权益。劳务派遣小时工同样需要缴纳社会保险，且这一责任由劳务派遣单位承担。
二、法律依据
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 明确指出不存在“临时工”的概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都必须签订劳动合同，并依法参加社会保险。
- 劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，必须履行对劳动者的各项义务，包括社保缴纳。
《社会保险法》：
- 规定用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，明确了用人单位为职工缴纳社保的法律责任。
《劳务派遣暂行规定》及《劳动合同法》第五十八条：
- 特别针对劳务派遣形式，规定劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，负有法定的社保缴纳义务。
三、社保缴纳的责任主体
在劳务派遣关系中，社保缴纳的责任明确由劳务派遣单位承担。无论小时工的工作性质如何，其社保缴纳事宜均由劳务派遣单位负责办理和申报。
四、社保涵盖范围与重要性
- 社会保险涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个方面，是保障劳动者基本权益的重要制度。
- 对于小时工而言，社保的缴纳能够为其提供必要的经济保障和风险防范措施，特别是工伤保险，对于在工作中可能发生的事故伤害或职业病，提供了重要的医疗和经济补偿支持。
五、法律后果与维权途径
- 如果劳务派遣单位未依法为小时工缴纳社保，将面临法律责任和可能的行政处罚。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求劳务派遣单位补缴社保费用。
综上所述，劳务派遣小时工必须缴纳社保，这是劳动者的合法权益，也是劳务派遣单位的法定责任。如果劳务派遣单位未依法履行社保缴纳义务，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。