劳务派遣公司不交金的情况并不特定于小时工。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 劳务派遣的定义与性质：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用其劳动力的一种用工形式。
   • 在这种用工形式下，劳务派遣单位是劳动者的法律上的雇主，负责支付工资、缴纳社会保险等。

2. 社会保险的缴纳责任：

   • 根据我国法律，无论是全日制员工还是非全日制员工（如小时工），只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。
   • 因此，劳务派遣公司作为被派遣劳动者的法律雇主，应当为其缴纳社会保险，这包括小时工在内的所有被派遣劳动者。

3. 不交金的可能情况：

   • 如果劳务派遣公司没有为被派遣劳动者（包括小时工）缴纳社会保险，这可能是违法的。
   • 不交金的情况可能由于多种原因造成，如劳务派遣公司违法操作、对法律理解有误、或者经济困难等，但这并不特定于小时工这一群体。

4. 小时工的特殊性：

   • 小时工通常指的是非全日制用工，他们的工作时间可能更加灵活，但这并不影响他们作为劳动者的法律地位和权益。
   • 无论是全日制还是非全日制员工，只要与用人单位建立了劳动关系，都应当享受相同的社会保险待遇。

综上所述，劳务派遣公司不交金的情况并不特定于小时工，而是可能涉及到所有被派遣劳动者。如果劳动者发现劳务派遣公司未为其缴纳社会保险，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。