劳务派遣公司不给员工交一金是违法的。具体来说：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这其中包括了住房公积金（即“一金”）作为劳动者福利待遇的重要组成部分。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，劳务派遣单位是法定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这自然包括了为劳动者缴纳五险一金。
- 《住房公积金管理条例》同样规定了单位录用职工后，需为其办理住房公积金的缴存登记和账户设立。
二、五险一金的详细解读
- 五险：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，这是劳动法强制要求的，劳务派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳。
- 一金：即住房公积金，虽然不是所有地区都强制要求，但它是劳动者福利待遇的一部分，正规单位通常会为职工缴纳。
三、劳务派遣单位的义务
- 劳务派遣单位需按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。
- 在跨地区派遣时，也需在用工单位所在地为劳动者参加社会保险并缴费。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 劳务派遣单位如未按规定为劳动者缴纳五险一金，将面临责令限期改正、罚款等法律责任。
维权途径：
- 协商：劳动者首先可与劳务派遣单位协商，要求其补缴。
- 投诉举报：协商无果后，可向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报。
- 法律救济：因未缴纳社保导致损失，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿。在极端情况下，还可依法解除劳动合同，并要求经济补偿。
综上所述，劳务派遣公司不给员工交一金是违法的，劳动者有权要求单位补缴，并可通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。