劳务派遣小时工一般不享有公司正式员工所享有的全部公司福利，但应享有与工作岗位相关的福利待遇。具体分析如下：
一. 劳务派遣小时工的身份与待遇
- 身份定义：劳务派遣小时工，即非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 待遇规定：根据《劳动合同法》第七十一条规定，“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”这表明，劳务派遣小时工与用人单位之间的劳动关系相对灵活，不同于正式员工。
二. 公司福利的适用范围
- 正式员工福利：公司福利通常是为正式员工设计的，包括但不限于社会保险、带薪休假、年终奖等。这些福利是基于正式员工与用人单位之间的稳定劳动关系而设立的。
- 小时工福利限制：由于劳务派遣小时工与用人单位之间的劳动关系相对灵活，且工作时间较短，因此他们通常不享有正式员工所享有的全部公司福利。然而，根据工作性质和岗位需求，他们应享有与工作岗位直接相关的福利待遇，如必要的劳动保护用品、工作期间的意外伤害保险等。
三. 实际操作建议
- 明确福利内容：用人单位在与劳务派遣小时工签订劳动合同时，应明确约定其应享有的福利待遇，以避免后续产生纠纷。
- 合规操作：用人单位应遵守相关法律法规，确保劳务派遣小时工的合法权益得到保障，同时避免因违规操作而承担不必要的法律责任。
综上所述，劳务派遣小时工一般不享有公司正式员工所享有的全部公司福利，但应享有与工作岗位直接相关的福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。