劳务派遣职工是否享有节假日福利，这个问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：

首先，劳务派遣职工是有权利享受节假日福利的。这一权利基于《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发〔2009〕21号），该规定明确指出劳务派遣职工有权加入工会并享受相应福利。

然而，在实际操作中，劳务派遣职工能否真正享受到节假日福利，还受到以下几个因素的影响：

1. 是否加入工会：

   • 劳务派遣职工需要加入工会才能享受工会提供的福利。如果职工未加入工会，则无法直接通过工会获得福利。
   • 加入工会的方式通常是通过劳务派遣单位或用工单位组织的工会活动进行申请和加入。

2. 工会经费的拨付：

   • 工会经费是提供福利的重要经济基础。根据规定，用工单位应按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会。
   • 如果用工单位没有按规定拨付工会经费，或者派遣单位未成立工会，都可能导致劳务派遣职工无法享受到应有的福利。

3. 委托管理协议：

   • 在劳务派遣工接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。这需要双方签订委托管理协议，明确双方对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。
   • 如果委托管理协议不明确或未签订，也可能影响劳务派遣职工的福利享受。

综上所述，劳务派遣职工是否享有节假日福利，取决于其是否加入工会、工会经费的拨付情况以及委托管理协议的签订情况。为了确保劳务派遣职工能够享受到与正式员工同等的福利待遇，建议劳务派遣单位和用工单位依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，并按规定拨付工会经费和签订委托管理协议。

此外，如果劳务派遣职工在享受福利方面遇到问题，可以向所在单位的工会或上级工会寻求帮助，维护自己的合法权益。