劳务派遣员工在法定节假日确实享有加班工资，且这一权益受到法律的明确保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日加班工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳务派遣员工在法定节假日的工资待遇与正式职工相同。具体来说：
正常出勤情况：
- 如果劳务派遣员工在法定节假日被安排工作且正常出勤，用人单位（即劳务派遣单位）应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 举例：假设某劳务派遣员工月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该员工在法定节假日加班一天，则应获得至少413.79元的加班费。
未出勤情况：
- 法定节假日属于带薪休假，即使劳务派遣员工没有实际工作，劳务派遣单位也应当按照劳动合同的约定正常发放工资，即带薪休假。
二、责任主体
在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位和用工单位两个主体，它们在法定节假日工资支付中的责任如下：
劳务派遣单位：
- 作为与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位，劳务派遣单位承担支付劳动报酬的法定义务，包括法定节假日的工资和加班费。
用工单位：
- 用工单位有义务按照约定向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等相关费用。如果用工单位违约未支付费用导致劳动者权益受损，劳务派遣单位在向劳动者支付工资后，可以依据派遣协议向用工单位进行追偿。
- 同时，作为实际安排和管理派遣员工工作的单位，用工单位也是支付劳务派遣工加班工资的直接责任方（在劳务派遣单位未支付时，可能需承担连带赔偿责任，具体依据派遣协议和法律规定）。
三、加班工资的计算与支付
- 加班工资的计算依据《劳动法》第四十四条的规定进行，根据加班的具体时间和情况来确定支付比例。法定节假日加班，支付比例不低于工资的百分之三百。
- 用工单位应按照法律规定及时足额支付劳务派遣工的加班工资，确保其合法权益不受侵害。劳务派遣单位也有义务监督用工单位支付加班工资的情况，并在必要时进行追偿。
四、维权建议
若劳务派遣员工未获得应有的加班工资，可采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
- 法律途径：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。
总结：劳务派遣员工在法定节假日享有加班工资权益，这一权益受到法律的严格保护。在实际操作中，应明确责任主体，确保加班工资的正确计算与及时支付。如遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。