劳务派遣员工是否有节假日补贴，这并非由法律直接规定，而是取决于劳务派遣单位与用工单位之间的具体约定，以及劳务派遣合同中的相关条款。下面我将从几个方面对此进行详细说明：

1. 法律法规层面：我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，主要规定了劳动者的基本工资、工作时间、休息休假等基本权益，但并未明确规定劳务派遣员工是否必须享有节假日补贴。因此，节假日补贴并非法律强制要求的福利。

2. 劳务派遣合同：劳务派遣员工与劳务派遣单位之间会签订劳务派遣合同，该合同中应明确约定员工的工资待遇、福利待遇等事项。如果合同中明确规定了节假日补贴，那么劳务派遣员工就有权享受这一福利。

3. 用工单位约定：在实际工作中，劳务派遣员工被派遣到用工单位工作，用工单位可能会根据自身的经营情况和员工表现，给予一定的节假日补贴。但这并非法律强制要求，而是用工单位自主决定的范畴。

综上所述，劳务派遣员工是否有节假日补贴，需要具体查看劳务派遣合同中的约定以及用工单位的相关规定。如果合同或规定中明确有节假日补贴，那么员工就有权享受这一福利；如果没有明确约定或规定，则员工可能无法享受节假日补贴。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。