劳务派遣人员有假期。劳务派遣人员作为劳动者的一部分，其休假权益同样受到我国法律的明确保护。具体来说：

1. 年假权益：

   • 劳务派遣员工只要连续工作满12个月以上（或连续工作1年以上），即符合享受带薪年休假的条件。
   • 年假天数的确定依据累计工作年限来划定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

2. 不享受年假的情形：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数超过年休假天数；
   • 请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资；
   • 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数。

3. 年假的安排与补偿：

   • 劳务派遣单位负有统筹安排劳务派遣员工年休假的责任，用工单位有义务协助。
   • 若未能安排员工休年假，劳务派遣单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬，即按照该员工日工资收入的300%支付。

4. 申请流程：

   • 劳务派遣员工应向劳务派遣公司提出年休假申请。
   • 劳务派遣公司与用工单位进行协商，以确保年休假的顺利安排。

综上所述，劳务派遣人员不仅享有年假权益，而且其年假天数、安排与补偿等均受到法律的严格保护。如果劳务派遣人员的年假权益受到侵害，可以通过与劳务派遣单位或用工单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。