关于被劳务派遣到的用人单位是否应发放过节补贴的问题，结论需分情况讨论：

1. 若劳务派遣协议或劳动合同中有明确约定
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位（即被派遣到的用人单位）需签订劳务派遣协议，其中可约定劳动报酬、福利待遇等条款。若协议中明确约定“用工单位需向被派遣劳动者发放过节补贴”，则用工单位必须履行该约定，否则构成违约，劳动者可要求其支付或通过劳务派遣单位协调解决。

2. 若协议或合同未明确约定，但用工单位实际发放给自有员工
   根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，且不得歧视。若用工单位向自有员工发放过节补贴，却未向同岗位的被派遣劳动者发放，可能涉嫌“同工不同酬”，违反上述规定。此时，劳动者可先与用工单位协商，协商不成可向劳务派遣单位反映，或向劳动监察部门投诉。

3. 若协议、合同均无约定，且用工单位未向自有员工发放
   过节补贴通常属于用人单位的自主福利范畴，法律未强制要求必须发放。若用工单位未向任何员工（包括自有员工和被派遣劳动者）发放过节补贴，则不构成违法，劳动者无权强制要求。

法律建议：

• 核查协议条款：首先查看劳务派遣协议及劳动合同中是否涉及过节补贴的约定，若有明确条款，可直接依据协议主张权利。
  
• 收集证据：若用工单位存在“同工不同酬”情形，需收集自有员工发放补贴的证据（如通知、转账记录等），以及自身未发放的证明（如工资条、同事证言等）。
  
• 协商或投诉：优先与用工单位或劳务派遣单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需以劳务派遣单位为被申请人，用工单位为第三人）。
  

风险提示：
若劳务派遣单位与用工单位互相推诿，可能导致维权周期延长，建议劳动者在维权时明确主张对象，并保留好所有书面证据。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。