劳务派遣员工在过年过节时确实享有相应的待遇，这一待遇主要依据劳务派遣协议以及用工单位的相关规章制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣协议中的约定：

   • 劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议中，通常会明确约定派遣员工的福利待遇，包括过年过节的待遇。如果协议中有明确规定，那么派遣员工就有权按照协议享受相应的待遇。

2. 用工单位的规章制度：

   • 除了劳务派遣协议外，用工单位自身的规章制度也可能对派遣员工的福利待遇有所规定。如果用工单位的规章制度中明确规定了过年过节时的待遇，那么派遣员工同样有权享受。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣员工与用工单位的其他劳动者享有同工同酬的权利。这意味着，在过年过节等法定节假日，派遣员工应当享有与用工单位其他劳动者相同的待遇，如加班费、节日慰问品等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果劳务派遣协议或用工单位的规章制度中没有明确规定过年过节的待遇，或者规定不明确，那么派遣员工可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，争取自己的合法权益。
   • 如果协商无果，派遣员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 作为劳务派遣员工，在签订劳务派遣协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于福利待遇的条款，确保自己的权益得到保障。
• 在用工单位工作期间，应了解并遵守用工单位的规章制度，同时关注自己的福利待遇是否得到落实。
• 如果遇到过年过节待遇未得到落实的情况，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通，必要时寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。