劳务派遣工过节能否享受福利，关键在于是否加入了工会组织，以及工会经费是否到位。具体来说，有以下几种情况：
加入了工会组织，且工会经费到位：
- 根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，劳务派遣工有权加入工会，并享受工会提供的各项福利，包括过节福利。
- 工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付给劳务派遣单位工会。这部分经费用于工会活动的开展和会员福利的发放。
- 如果劳务派遣工已经加入了工会，并且工会经费已经到位，那么他们过节时应该能够享受到工会提供的福利。
未加入工会组织：
- 如果劳务派遣工未加入工会，那么他们的合法权益，包括过节福利，可能无法通过工会组织来维护。
- 在这种情况下，劳务派遣工可能无法享受到工会提供的过节福利。
工会经费未到位：
- 即使劳务派遣工加入了工会，但如果用工单位未按工资总额的百分之二拨付工会经费，那么工会可能无法提供足够的福利。
- 工会经费是工会开展活动和发放福利的经济基础，如果经费不到位，劳务派遣工可能无法享受到应有的过节福利。
派遣单位与用工单位之间的“两不管”情况：
- 如果派遣单位未成立工会，或者用工单位不拨付经费，劳务派遣工可能会成为“隐形人”，无法享受到工会福利。
- 这种情况下，劳务派遣工需要积极与派遣单位和用工单位沟通，争取加入工会并确保工会经费的到位。
建议：
- 劳务派遣工应主动了解自己是否加入了工会组织，并确认工会经费是否到位。
- 如果未加入工会或工会经费未到位，劳务派遣工可以向派遣单位或用工单位提出申请，要求加入工会并确保经费的拨付。
- 同时，劳务派遣工也可以向当地工会组织或劳动监察部门寻求帮助，维护自己的合法权益。
真实案例参考：
- 西安市石化农林工会曾帮助两家基层工会制定了《派用双方会员的委托代管协议》，解决了劳务派遣职工工会会籍与工会福利的问题。这一创新性尝试为全市各基层工会解决类似问题提供了政策落地的鲜活样本。
法律依据：
- 《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》(总工发〔2009〕21号)明确规定了劳务派遣工有权加入工会并享受相应福利。
总结：劳务派遣工过节能否享受福利，取决于是否加入了工会组织以及工会经费是否到位。如果遇到问题，劳务派遣工应积极寻求解决方案，维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。