您好，关于劳务派遣工在中秋节是否可以发福利的问题，这主要取决于劳务派遣工是否加入了工会组织，以及工会经费的拨付情况。

首先，根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，劳务派遣职工是有权利加入工会并享受相应福利的。这意味着，如果劳务派遣工已经加入了工会，那么他们就有资格享受工会提供的各种福利，包括节日福利。

然而，要享受这些福利，还需要确保工会经费的到位。按照规定，劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付给劳务派遣单位工会。如果这部分经费没有到位，那么工会可能无法提供相应的福利。

另外，还有一种情况是劳务派遣单位和用工单位之间签订了委托代管协议。在这种情况下，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管劳务派遣工的会员事务，包括福利的发放。但同样，这需要确保工会经费的拨付和使用符合规定。

如果劳务派遣工没有加入工会，或者工会经费没有到位，或者派遣单位和用工单位之间没有签订有效的委托代管协议，那么劳务派遣工可能就无法享受到中秋节的工会福利。

为了保障劳务派遣工的权益，我建议您：

1. 确认自己是否已经加入了工会组织；
2. 了解工会经费的拨付情况，确保经费到位；
3. 如果派遣单位和用工单位之间有委托代管协议，要了解协议的具体内容，确保自己的权益得到保障。

总的来说，劳务派遣工在中秋节是否可以发福利，取决于多个因素的综合作用。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。