劳务派遣人员医师节是否可以发福利，核心在于劳务派遣人员与用工单位、派遣单位之间的法律关系以及福利发放的依据。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳务派遣的法律关系来看：

   • 劳务派遣人员与派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而与用工单位之间则是用工关系。
   • 福利的发放通常基于劳动关系，因此，理论上，福利应由派遣单位负责发放。但实际操作中，用工单位与派遣单位之间可能会有关于福利发放的约定。

2. 从医师节的性质来看：

   • 医师节是一个特定的节日，旨在表彰和感谢医师的辛勤工作。
   • 如果用工单位认为劳务派遣人员中的医师也值得在这一天得到表彰和感谢，那么用工单位完全可以在医师节这一天为这些劳务派遣人员发放福利，以体现对他们的尊重和认可。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 用工单位和派遣单位可以在劳务派遣协议中明确约定福利的发放方式和标准。
   • 如果协议中没有明确约定，那么用工单位在决定是否为劳务派遣人员发放医师节福利时，应考虑与派遣单位的沟通以及劳务派遣人员的实际贡献和感受。

结论：劳务派遣人员在医师节是否可以发福利，并没有一个绝对的答案。它取决于劳务派遣协议中的约定、用工单位的意愿以及劳务派遣人员的实际贡献。如果用工单位希望在这一天为劳务派遣人员中的医师发放福利，以表达对他们的尊重和感谢，那么这是完全可行的。如果有任何关于劳务派遣或福利发放的法律问题，欢迎直接向我咨询。