用工单位可以给劳务派遣人员发福利，但具体福利内容和发放方式需依据法律法规、劳务派遣协议及用工单位内部规定来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定应当享受的福利
同工同酬权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工在从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，享有与用工单位正式员工相同的劳动报酬分配办法，这包括工资、奖金、津贴等。这一原则确保了劳务派遣工在经济收入上与正式员工保持平等，也间接影响了福利的发放，因为许多福利是与工资水平或岗位性质挂钩的。
法定福利：
- 劳务派遣工同样享有用工单位提供的法定节假日、年休假、婚丧假、产假（陪产假）等假期福利，以及劳动安全卫生保护等方面的待遇。这些福利是法律赋予劳动者的基本权益，不因用工形式的不同而有所区别。用工单位在发放这些福利时，应一视同仁地对待劳务派遣工和正式员工。
社会保险：
- 社会保险是劳务派遣公司必须为劳务派遣工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。虽然这部分费用不由用工单位直接支付，但用工单位在选用劳务派遣工时，应确保派遣公司已为其缴纳社会保险，这也是对劳务派遣工福利的一种保障。
二、可能因约定而异的福利
- 对于一些非法定、由用工单位自主决定发放的福利，如企业内部的节日特别福利、员工家属福利、特殊的团队建设活动福利等，其发放与否往往取决于劳务派遣协议及用工单位的具体规定。
- 如果劳务派遣协议中明确约定了派遣工享有这些福利，那么用工单位应按照约定执行。例如，协议中可能规定劳务派遣工在特定节日享有与正式员工相同的礼品或红包。
- 若协议中未做明确规定，则用工单位有权根据自身情况决定是否让派遣工享受此类福利。这种情况下，用工单位可能会考虑劳务派遣工的工作表现、岗位重要性等因素来决定是否发放额外福利。
三、实际操作建议
审查劳务派遣协议：
- 劳务派遣工在入职前应仔细审查劳务派遣协议，了解自身应享有的福利待遇，包括法定福利和可能享有的非法定福利。这有助于确保自己的合法权益得到保障。
与用工单位沟通：
- 如果对福利发放有疑问或需求，劳务派遣工可以与用工单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解福利政策的具体内容和发放方式。
维护自身权益：
- 在遇到福利待遇争议时，劳务派遣工可以先尝试与用工单位或劳务派遣公司进行协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：用工单位可以给劳务派遣人员发福利，但具体福利内容和发放方式需依据法律法规、劳务派遣协议及用工单位内部规定来确定。劳务派遣工应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。