用人单位可以给劳务派遣人员发放福利。

在劳务派遣关系中，虽然劳务派遣人员与劳务派遣公司存在劳动关系，但与用工单位之间也存在实际的工作关系。用工单位基于这种实际的工作关系，以及为了激励劳务派遣人员更好地完成工作，是可以向其发放福利的。这种福利的发放并不违反法律法规的禁止性规定，也是用工单位管理劳务派遣人员、提高工作效率的一种方式。

具体来说，用工单位可以根据自身的经营状况和劳务派遣人员的工作表现，决定是否发放福利以及福利的具体内容和形式。这些福利可能包括但不限于节假日礼品、绩效奖金、员工培训、健康体检等。

总之，用人单位给劳务派遣人员发放福利是合法的，也是符合企业管理实际的。如果有具体的福利发放问题，建议直接咨询用工单位的人力资源部门或相关负责人。