劳务派遣工在用工单位工作期间，依法享有与正式员工同工同酬的权利，并应当享受与用工单位其他劳动者相同的福利待遇。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定应当享受的福利
同工同酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工在从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，享有与用工单位正式员工相同的劳动报酬分配办法。这包括工资、奖金、津贴等，确保劳务派遣工在经济收入上与正式员工保持平等。
法定假期福利：
- 劳务派遣工同样享有用工单位提供的法定节假日、年休假、婚丧假、产假（陪产假）等假期福利。这些福利是法律赋予劳动者的基本权益，不因用工形式的不同而有所区别。
社会保险和住房公积金：
- 劳务派遣单位必须依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是劳务派遣公司的法定义务，也是保障劳务派遣工基本生活需求的重要措施。
劳动安全卫生保护：
- 劳务派遣工在工作过程中，同样享有用工单位提供的劳动安全卫生保护，确保工作环境的安全与健康。
二、可能因约定而异的福利
- 对于一些非法定、由用工单位自主决定发放的福利，如企业内部的节日特别福利、员工家属福利、特殊的团队建设活动福利等，其发放与否往往取决于劳务派遣协议及用工单位的具体规定。
- 如果劳务派遣协议中明确约定了派遣工享有这些福利，那么用工单位应按照约定执行；若协议中未做明确规定，则用工单位有权根据自身情况决定是否让派遣工享受此类福利。但无论如何，这些非法定福利的发放不应违反法律法规的强制性规定，也不应歧视劳务派遣工。
三、实际操作建议
仔细审查劳务派遣协议：
- 劳务派遣工在入职前应仔细审查劳务派遣协议，了解自身应享有的福利待遇，确保自己的合法权益得到保障。
积极沟通协商：
- 在遇到福利待遇争议时，劳务派遣工可以先尝试与用工单位或劳务派遣公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣工在用工单位工作期间，应当享受与正式员工相同的福利待遇。这是法律法规的明确要求，也是保障劳动者权益的重要体现。劳务派遣工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。