劳务派遣人员在用工单位工作期间，依法享有与正式员工同工同酬的权利，并且应当享受与用工单位其他劳动者相同的福利待遇。这一权益受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。以下是关于劳务派遣人员享受单位职工福利的详细解答：

一、劳动报酬及相关福利

劳务派遣工在从事与用工单位正式员工相同的工作时，应获得相同的劳动报酬。这包括工资、奖金、津贴、补贴等各个方面。例如，如果正式员工因完成某项任务而获得奖金，那么在相同条件下，劳务派遣工也应获得同等金额的奖金。此外，加班费与绩效奖金也应按照用工单位的标准支付给劳务派遣工。

二、社会保险和住房公积金

劳务派遣单位作为用人单位，必须依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。缴费基数和比例应按照国家和地方的相关规定执行，以确保劳务派遣工能够享受相应的社会保障待遇。

三、其他福利待遇

除了劳动报酬和社会保险外，劳务派遣工还有权享受与正式员工相同的工作环境设施和其他福利待遇。这包括职业培训机会、工作环境设施的使用等。例如，如果用工单位提供了内部技能提升培训课程，劳务派遣工也应能够参加。此外，劳务派遣工还有权享受基于工作场所平等享有的其他福利，如餐补福利、健康体检、带薪休假和年资假、交通差旅、节日礼品等。这些福利的具体内容和标准通常由用工单位根据自身实际情况和政策法规来制定。

四、工会权益

虽然相关法律法规并未明确规定劳务派遣工参加工会的权利，但根据《中华人民共和国工会法》的原则精神，劳务派遣工作为劳动者的一部分，有权在派遣单位或者用工单位依法参加企业组织的工会，并通过工会维护自身的合法权益。这也意味着，劳务派遣工在符合条件下，可以享受单位工会提供的福利。

五、维权途径

如果劳务派遣工的福利待遇受到侵害，他们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商沟通，寻求问题的解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以通过诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。

综上所述，劳务派遣人员在用工单位工作期间，应当享受与正式员工相同的福利待遇。这是法律法规的明确要求，也是保障劳动者权益的重要体现。劳务派遣工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。