关于劳务派遣公司工会福利是否可以由用工单位发放的问题，这实际上涉及多个方面的考量，包括法律法规、工会组织关系以及同工同酬原则等。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国工会法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员作为劳动者的一部分，其合法权益受到法律的保护，这包括享受工会福利的权利。工会福利作为劳动报酬和职工待遇的重要组成部分，应当遵循同工同酬的原则，确保劳务派遣人员在工会福利方面享有平等的待遇。

二、工会组织关系与福利发放

1. 若劳务派遣人员工会关系在劳务派遣单位：

   • 在这种情况下，劳务派遣单位作为用人单位，有义务承担发放工会福利的责任。劳务派遣单位应按照其规章制度和工会规定，为劳务派遣人员提供相应的工会福利。

2. 若劳务派遣人员工会关系在用工单位（且用工单位允许）：

   • 如果劳务派遣人员加入了用工单位的工会，并且用工单位允许其享受工会福利，那么用工单位应将其纳入管理范围，并按规定为其发放工会福利。这体现了对劳务派遣人员工作价值的认可，也符合实际工作场景和激励需求。

三、同工同酬原则的应用

无论劳务派遣人员的工会关系在哪里，都应遵循同工同酬的原则。这意味着在福利发放上，劳务派遣员工应与用工单位员工享受相同的待遇，不得因其身份差异而受到歧视或不公平对待。用工单位应确保劳务派遣人员在工会福利方面与正式员工享有同等的权益。

四、实际操作中的考虑

• 协商一致：在劳务派遣人员工会关系归属和福利发放问题上，劳务派遣单位和用工单位应协商一致，明确各自的责任和义务，以确保劳务派遣人员的合法权益得到有效保障。
• 遵循当地标准：对于跨地区派遣的劳务派遣员工，其享有的劳动报酬和劳动条件（包括福利）应按照用工单位所在地的标准执行。这有助于确保劳务派遣员工的福利待遇与当地经济水平和生活成本相匹配。

五、结论与建议

综上所述，劳务派遣公司工会福利是否可以由用工单位发放，取决于劳务派遣人员的工会会员身份归属以及用工单位和劳务派遣单位之间的协商结果。为了确保劳务派遣人员的合法权益得到有效保障，建议：

• 劳务派遣人员应积极了解并加入所在单位的工会，以确保自己能够享受工会提供的各项福利和权益。
• 劳务派遣单位和用工单位应加强沟通与协作，明确各自在福利发放方面的责任和义务，共同为劳务派遣人员提供公平、合理的福利待遇。
• 在实际操作中，应遵循同工同酬原则和用工单位所在地标准，确保劳务派遣人员在工会福利方面与正式员工享有同等的权益。