针对您提出的“劳务派遣员工未入公司工会是否可以发放福利”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：劳务派遣员工若未加入工会，则通常无法直接享受工会福利。但关键在于，他们有权且应当被鼓励加入工会，一旦成为工会会员，无论其工会关系在劳务派遣单位还是在用工单位，都应享有与其他员工同等的工会福利待遇。

接下来，我们详细分析这个问题：

1. 法律依据与权益基础：

   • 根据《中华人民共和国工会法》，所有以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。劳务派遣员工作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。
   • 《劳动合同法》也明确规定了被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，这进一步强化了劳务派遣员工加入工会的法律基础。

2. 工会福利的发放原则：

   • 工会福利是工会为会员提供的各项服务和保障，包括但不限于节日慰问、困难补助、健康保险等。这些福利的发放通常基于会员身份，即只有成为工会会员才能享受。
   • 因此，如果劳务派遣员工未加入工会，则无法直接享受这些福利。但一旦他们加入工会，无论工会关系在劳务派遣单位还是用工单位，都应被纳入工会的管理范围，并按规定享受与同类岗位其他员工同等的工会福利待遇。

3. 加入工会的途径与重要性：

   • 劳务派遣员工可以选择加入劳务派遣单位的工会，如果劳务派遣单位已建立工会组织的话。
   • 如果劳务派遣单位未建立工会组织，劳务派遣员工也可以直接参加用工单位的工会。用工单位有义务为劳务派遣员工加入工会提供必要的协助。
   • 加入工会对于劳务派遣员工来说至关重要，因为工会能够为他们提供法律援助、协商解决劳动争议等支持，有效维护他们的合法权益。同时，工会也是促进同工同酬、确保劳务派遣员工不被歧视或剥削的重要力量。

最后，针对您问题的实际操作建议：

• 如果您是劳务派遣员工，且尚未加入工会，建议您主动了解劳务派遣单位和用工单位的工会组建情况，明确自己加入工会的途径和方式。
• 一旦加入工会，您将能够享受工会提供的各项福利和服务，包括但不限于节日慰问、困难补助等。
• 如果您在加入工会或享受工会福利方面遇到任何问题或困难，可以向劳务派遣单位、用工单位或其上级工会反映自己的诉求，寻求帮助和支持。

综上所述，劳务派遣员工未入公司工会时通常无法直接享受工会福利，但他们有权且应当被鼓励加入工会以享受这些福利。加入工会对于维护劳务派遣员工的合法权益、促进同工同酬等方面都具有重要意义。