劳务派遣人员确实有权享受工会福利，但前提是他们需要加入工会。这一结论基于以下几点详细分析：

首先，从法律依据与权益保障的角度来看，《中华人民共和国工会法》明确规定了在中国境内的企业、事业单位、机关中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有权依法参加和组织工会，并享受相应的工会福利。劳务派遣工作为劳动者群体的一部分，其合法权益，包括享受工会福利的权利，同样受到法律的保护。此外，《劳务派遣暂行规定》也强调了同工同酬的原则，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。工会福利作为劳动报酬和职工待遇的重要组成部分，自然也应遵循这一原则，确保劳务派遣人员在工会福利方面享有平等的待遇。

其次，关于工会组织认定与福利发放，劳务派遣人员的工会关系可能存在于劳务派遣单位或用工单位。如果劳务派遣单位建立了工会组织，那么劳务派遣人员的工会关系通常在该单位，由劳务派遣单位的工会组织负责管理并发放工会福利。如果劳务派遣人员加入了用工单位的工会（且用工单位允许），则用工单位的工会应将其纳入管理范围，并按规定为其发放工会福利。这意味着，无论劳务派遣人员的工会关系在哪里，只要他们加入了工会，就有权享受工会提供的各项福利和权益。

最后，加入工会对于劳务派遣人员来说至关重要。只有成为工会会员，他们才能参与工会的各项活动，享受工会提供的各种服务和保障。因此，劳务派遣人员应积极了解并加入所在单位的工会，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，劳务派遣人员作为劳动者的一部分，有权享受工会提供的各项福利和权益。无论是通过劳务派遣单位还是用工单位的工会，只要他们加入了工会，就应被纳入工会的管理范围，并按规定享受与同类岗位其他员工同等的工会福利待遇。