工会一般不可以直接给在职人员发放劳务费，但在特定情形下存在例外。以下从不同角度进行分析：

1. 工会经费的使用原则与范围
   根据《中华人民共和国工会法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶、职工福利等。劳务费通常不属于工会经费的常规支出范围，工会不得随意扩大经费使用用途。

2. 例外情形：符合规定的劳务支出
   若在职人员为工会组织活动提供了临时性、辅助性劳务（如讲座授课、活动策划、技术指导等），且符合以下条件，工会可支付劳务费：

   • 劳务内容与工会职能直接相关：例如职工技能培训、文化体育活动组织等；
     
   • 劳务费标准合理：需参照当地同类劳务市场价格，避免过高或过低；
     
   • 程序合规：需通过工会委员会审议、公示等程序，确保透明公开；
     
   • 资金来源合法：从工会经费中列支，不得挪用其他专项资金。

3. 禁止情形
   若在职人员未提供实际劳务，或劳务内容与工会职能无关（如企业日常生产经营活动），工会发放劳务费可能涉嫌违规发放津贴、补贴，甚至违反财务纪律或税收法规（如未代扣代缴个人所得税）。

建议：

• 工会若需支付劳务费，应严格审核劳务真实性、必要性及合规性，并留存相关凭证（如劳务合同、服务记录、支付凭证等）；
  
• 企业或职工对工会经费使用有疑问的，可要求工会公开经费收支明细，或向上级工会反映情况。
  

如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询。