结论：给本单位员工发放劳务费在特定条件下是可行的，但需严格区分劳务关系与劳动关系，并确保符合相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系：通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性或特定项目性的合作关系。在劳务关系中，双方地位相对平等，不存在管理与被管理的关系。
   • 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。

2. 给本单位员工发放劳务费的合法性：

   • 合法情形：如果员工与单位之间原本就存在劳务关系，或者员工在正常工作之外，为单位提供了额外的劳务服务（如加班完成特定任务、参与临时项目等），并且双方对此有明确的约定，那么单位给员工发放劳务费是合法的。
   • 非法情形：如果员工与单位之间已经建立了劳动关系，且员工所从事的工作属于其本职工作范畴，那么单位就不能以发放劳务费的名义来规避劳动关系下的法定义务（如支付工资、缴纳社会保险等）。这种情况下，发放劳务费可能被视为对劳动关系的变相规避，从而引发法律风险。

3. 法律建议：

   • 明确关系性质：单位在给员工发放劳务费前，应首先明确双方之间的关系性质。如果员工是单位的正式员工，且所从事的工作属于其本职工作，那么应按照劳动关系来处理，支付工资并缴纳社会保险。
   • 签订书面协议：如果员工与单位之间确实存在劳务关系，或者员工提供了额外的劳务服务，双方应签订书面协议，明确劳务内容、报酬标准、支付方式等条款，以避免后续纠纷。
   • 遵守法律法规：单位在发放劳务费时，应遵守国家相关的税收法律法规，确保劳务费的支付合法合规。

可能后果：

• 如果单位错误地将劳动关系下的工资支付以劳务费的名义进行，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于补缴社会保险、支付未签劳动合同的双倍工资等。
• 如果单位与员工之间因劳务费的支付产生纠纷，且双方没有签订书面协议，那么单位可能会面临举证困难的风险，从而承担不利的法律后果。

行动建议：

• 单位在给员工发放任何形式的报酬前，都应先明确双方之间的关系性质，并确保符合相关法律法规的规定。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。