结论：可以给项目成员中的外单位人员发放劳务费，但需要满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律合规性角度

   • 劳务关系认定：外单位人员与本单位之间若形成劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，这种关系受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，劳务合同即有效。因此，在劳务关系成立的前提下，发放劳务费是合法的。
   • 税务合规：发放劳务费时，需按照国家税收法律法规的规定，代扣代缴个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，劳务报酬所得属于个人所得税的征税范围，支付方有义务在支付时预扣预缴税款。

2. 项目管理角度

   • 合同约定：在项目合同中，应明确约定外单位人员的劳务费用、支付方式、支付时间等条款，以确保双方权益。若项目合同中已有相关约定，则按照合同执行即可。
   • 内部审批流程：发放劳务费前，应按照公司内部财务管理制度，履行相应的审批流程，确保资金使用的合规性和透明性。

3. 实际操作建议

   • 签订劳务合同：与外单位人员签订书面劳务合同，明确双方的权利义务，包括劳务内容、报酬标准、支付方式等，以避免潜在的法律纠纷。
   • 保留支付凭证：在支付劳务费时，应保留好支付凭证，如银行转账记录、发票等，以备税务稽查或法律纠纷时使用。
   • 关注税务政策变化：由于税收政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，因此在发放劳务费时，应关注最新的税务政策，确保税务处理的合规性。