劳务费是可以给项目成员的，但具体是否支付以及支付的方式和标准，需根据项目性质、成员身份及合同约定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、项目性质与成员身份
劳动关系下的项目成员：
- 若项目成员与公司存在劳动关系，即签订了劳动合同，那么他们应获得的报酬通常称为“工资”或“薪酬”，而非“劳务费”。但本质上，这部分报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，与劳务费在性质上相似，都是对劳动的补偿。
- 在此情况下，公司应按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
劳务关系下的项目成员：
- 若项目成员与公司之间建立的是劳务关系，即双方通过签订劳务合同明确各自的权利和义务，那么公司支付给项目成员的报酬可以称为“劳务费”。
- 劳务费的具体金额、支付方式和时间等，应由双方在劳务合同中明确约定。公司应按照合同约定支付劳务费，否则可能构成违约。
二、合同约定与法律规定
- 无论是劳动关系还是劳务关系，合同都是确定双方权利和义务的重要依据。因此，在签订合同时，应明确约定报酬的种类、金额、支付方式和时间等条款。
- 同时，公司应遵守国家法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保支付给项目成员的报酬合法合规。
三、实际操作中的注意事项
明确报酬性质：
- 在支付报酬前，应明确报酬的性质是工资还是劳务费，以便按照相应的法律法规和合同约定进行支付。
保留支付凭证：
- 无论是支付工资还是劳务费，都应保留好支付凭证，如银行转账记录、收据等，以备查证。
及时处理纠纷：
- 若在支付报酬过程中发生纠纷，应及时与项目成员沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、法律后果
- 若公司未按照合同约定或国家法律法规的规定支付报酬，可能面临法律责任，如支付拖欠的工资或劳务费、支付违约金或赔偿金等。
- 同时，公司的信誉和形象也可能受到损害，影响未来的业务发展和人才招聘。
建议：公司在支付项目成员报酬时，应明确报酬性质、遵守合同约定和法律法规、保留支付凭证，并及时处理可能发生的纠纷。若您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。