结论前置：

1. 若研究所明确允许，且支付程序合规、标准合理，项目负责人可以给自己发劳务费。
2. 若研究所没有明确规定或存在违规自领的情况，项目负责人给自己发劳务费可能违规违法。

详细分析：

一、合规情况下的劳务费发放

在研究所项目里，如果研究所的规章制度、项目合同或者相关财务规定中明确允许项目负责人给自己发放劳务费，并且这种发放是基于项目负责人的实际工作付出和考核结果，同时支付程序合规、标准合理，那么这种行为是合法的。例如，项目负责人在项目中承担了重要的技术或管理工作，其工作成果对项目的成功起到了关键作用，且研究所的财务制度中规定了项目负责人可以根据其贡献获得相应的劳务费，那么在这种情况下，项目负责人给自己发放劳务费就是合理的。

二、违规情况下的劳务费发放

如果研究所没有明确规定项目负责人可以给自己发放劳务费，或者项目负责人自行决定给自己发放劳务费，且这种发放没有基于实际的工作付出和考核结果，或者支付程序不合规、标准不合理，那么这种行为就可能涉嫌违规违法。具体来说，这种行为可能涉及侵占单位财产、违反财经纪律等问题，项目负责人可能需要承担相应的行政责任，情节严重的还可能触犯刑事罪名，如职务侵占罪等。

三、法律建议

1. 遵守单位规定和法律法规：项目负责人在决定给自己发放劳务费时，必须严格遵守研究所的规章制度、项目合同以及相关财务规定，确保自己的行为合法正当。

2. 确保支付程序合规、标准合理：如果研究所允许项目负责人给自己发放劳务费，那么项目负责人需要确保支付程序合规、标准合理，避免出现违规自领的情况。

3. 及时咨询法律意见：如果项目负责人对劳务费的发放存在疑问或不确定，建议及时咨询法律意见，以确保自己的行为不会违反法律法规。

四、实际案例

以小朱为例，他是某项目的负责人，在项目完成后，他自行决定给自己发放了一笔劳务费。然而，项目所属单位对于项目负责人能否给自己发劳务费并没有明确规定。这种情况下，小朱的行为就缺乏合规依据，可能涉嫌违反财经纪律，甚至可能被认定为侵占单位财产。如果小朱的行为被认定违反相关规定，他可能要承担相应的行政责任，情节严重的还可能触犯刑事罪名。

五、总结与提醒

研究所项目里面的劳务费是否可以发给项目负责人，取决于研究所的规章制度、项目合同以及相关财务规定。项目负责人在决定给自己发放劳务费时，必须严格遵守这些规定，确保自己的行为合法正当。如果有任何疑问或不确定，建议及时咨询法律意见，以避免不必要的法律风险。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。