企业工作人员是否可以获得外单位发的劳务费，这主要取决于其与企业之间的劳动关系以及具体的工作安排和合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与兼职限制：

   • 如果企业工作人员与企业签订的是全日制劳动合同，且合同中明确规定了禁止兼职或从事其他有报酬的劳动，那么该工作人员在未经企业同意的情况下，通常不得接受外单位的劳务费。这是因为全日制劳动合同往往要求员工全身心投入工作，且可能涉及商业秘密保护、竞业限制等条款。
   • 如果合同中没有明确禁止兼职，或者企业有明确的兼职政策允许员工在不影响本职工作的前提下从事兼职，那么工作人员在符合这些条件的情况下，可以接受外单位的劳务费。但需注意，兼职工作不得与本职工作产生利益冲突，也不得损害企业的利益。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 在劳务派遣的情况下，工作人员与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。此时，工作人员的主要收入来源应为劳务派遣公司支付的工资。
   • 如果工作人员在派遣期间接受外单位的劳务费，这可能涉及违反劳务派遣协议或劳动合同的问题。因为劳务派遣协议通常规定了工作人员在派遣期间应专注于用工单位的工作，不得擅自接受其他单位的报酬。
   • 此外，如果外单位与用工单位存在竞争关系，工作人员接受外单位的劳务费还可能构成违反竞业限制的行为，需要承担相应的法律责任。

3. 税务与合规性：

   • 无论工作人员是否可以接受外单位的劳务费，都需要确保税务合规。接受劳务费的个人应依法申报并缴纳个人所得税，避免偷税漏税等违法行为。
   • 同时，企业也需要关注工作人员接受外单位劳务费的情况，确保这不会违反企业的规章制度或相关法律法规，避免因此产生法律风险。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际操作中，曾有企业工作人员因接受外单位劳务费而被企业解雇的案例。这些案例通常涉及工作人员违反劳动合同或企业规章制度的行为。
   • 因此，建议企业工作人员在接受外单位劳务费前，先仔细审查自己的劳动合同和企业规章制度，确保自己的行为符合相关规定。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询企业的人力资源部门或法律顾问。

总结来说，企业工作人员是否可以获得外单位发的劳务费并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果工作人员希望接受外单位的劳务费，建议先与企业进行沟通并获得同意，同时确保自己的行为符合相关法律法规和企业规章制度的要求。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。