关于您提出的“工会返还的会费是否可以给员工发工资”的问题，这涉及到工会会费的管理与使用原则，以及工资发放的法律规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工会会费的性质与用途。工会会费是工会会员根据工会章程规定，自愿缴纳的费用，主要用于服务职工和开展工会活动，如组织文体活动、提供职工培训、进行困难职工帮扶等。这些活动旨在提升职工的福利、技能和凝聚力，是工会组织存在和发展的重要基础。

接下来，我们分析工会会费与工资发放的关系。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者生活的主要来源。根据相关法律法规，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。而工会会费与工资在性质、来源和用途上均存在显著差异，它们之间不具有直接的可替代性。

现在，我们具体回答您的问题。工会返还的会费，实际上是工会组织根据相关规定或活动需要，将部分会费以某种形式返还给会员或用于特定目的的资金。这部分资金仍然属于工会会费的范畴，其使用应遵循工会会费的管理原则，即主要用于服务职工和开展工会活动。因此，工会返还的会费不能直接用于给员工发工资。

此外，从法律角度来看，将工会返还的会费用于发工资也可能涉及违法风险。因为这样做可能改变了工会会费的用途，违反了工会章程和相关法律法规的规定。同时，这也可能损害劳动者的合法权益，因为工资是劳动者应得的报酬，不应与工会会费混为一谈。

综上所述，工会返还的会费不能用于给员工发工资。如果您或您的单位在工会会费管理或工资发放方面存在疑问或需要进一步的指导，建议咨询专业的法律人士或相关劳动部门，以确保合规操作并维护劳动者的合法权益。