工会经费的返还可以用于职工的福利方面，并且这部分支出可以计入福利费。以下是对此问题的详细解释：

1. 工会经费的性质：

   • 工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，主要来源于会员缴纳的会费、企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费等。
   • 工会经费的使用必须遵循相关法律法规和工会的财务管理制度，确保专款专用。

2. 工会经费返还的合法性：

   • 在某些政策下，如小微企业工会经费全额返还政策，企业可以收到工会经费的返还款项。
   • 这些返还款项应作为工会经费的收入进行核算和管理，并可用于符合工会经费使用范围的活动。

3. 福利费的定义与工会经费返还的用途：

   • 福利费是企业按照国家规定比例计提或实际发生的，用于职工福利方面的支出。
   • 工会经费返还的款项，如果确实用于了职工的福利方面，并且符合工会经费的使用范围和规定，那么这部分支出可以视为福利费的一部分。

4. 使用建议：

   • 在使用工会经费返还款项时，企业应明确其用途，并确保该用途符合工会经费的使用范围和规定。
   • 企业应将工会经费返还款项与正常的福利费支出分开核算，以便清晰反映各项费用的来源和用途。
   • 企业应确保工会经费返还款项的使用符合相关法律法规和工会的财务管理制度，避免出现违规使用的情况。

综上所述，工会经费的返还可以用于职工的福利方面，并且这部分支出可以计入福利费。但企业在使用时需确保符合相关法律法规和工会的财务管理制度，并明确用途、规范核算。