劳务派遣的工会经费返还问题，核心结论如下：

1. 返还对象与比例
   根据《全国总工会关于工会经费返还有关规定的通知》及地方实施细则，劳务派遣单位的工会经费返还分为两部分：
   
   • 派遣单位自留部分：派遣单位作为工会会员的用人单位，需按工资总额的2%计提工会经费，其中60%由上级工会返还至派遣单位工会账户，用于开展本单位工会活动。
     
   • 派遣劳动者部分：若派遣劳动者已加入派遣单位工会，其工资总额对应的工会经费（即工资总额×2%×40%）原则上应由派遣单位工会统筹使用；若派遣劳动者加入用工单位工会，则用工单位需按其实际支付工资总额的2%计提工会经费，并返还至用工单位工会账户。
     

关键点：返还比例及对象需以派遣劳动者工会关系归属为准，若劳动关系与工会关系分离，需通过三方协议（派遣单位、用工单位、工会）明确经费划转方式。

1. 操作流程与依据
   
   • 步骤一：确认工会关系
     派遣单位需与用工单位、劳动者明确工会会籍归属。若劳动者加入派遣单位工会，经费由派遣单位工会管理；若加入用工单位工会，则需用工单位单独计提并返还。
     
   • 步骤二：计提与申报
     派遣单位按全部劳动者工资总额的2%计提工会经费，其中40%部分需根据工会关系划分：若劳动者工会关系在用工单位，派遣单位应将该部分经费转交用工单位工会，或由上级工会协调划转。
     
   • 步骤三：返还与使用
     返还的工会经费需专款专用，用于工会活动、职工福利等，不得挪作他用。地方工会可能要求提供经费使用计划或审计报告。
     

法律依据：《企业工会经费收支管理暂行办法》《劳务派遣暂行规定》及地方工会经费返还实施细则。

1. 争议处理与风险提示
   
   • 争议焦点：若派遣单位与用工单位未明确工会关系，可能导致经费返还对象争议，甚至引发劳动者投诉或工会干预。
     
   • 风险防范：建议签订三方协议，明确工会关系、经费计提标准及划转方式；定期向工会组织报备经费使用情况，避免违规。
     

总结：劳务派遣工会经费的返还需以工会关系为核心，结合工资总额计提比例及地方规定操作。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我将结合实务经验提供详细方案。