关于劳务派遣人员加入用工单位工会后，工会经费的划拨问题，这是一个涉及多方责任与权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、缴纳主体与责任
一般原则：
- 根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》及《中华人民共和国工会法》的相关规定，劳务派遣人员的工会经费原则上应由用工单位按照劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付给劳务派遣单位工会。这是因为劳务派遣工在用工单位实际工作，接受其管理并创造劳动价值，用工单位因此承担缴纳工会经费的责任。
特殊情况：
- 若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方可按照约定执行。但无论如何约定，都应确保劳务派遣人员的工会权益不受损害。
二、缴纳方式与流程
提取经费：
- 用工单位需按照劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费。这一比例是法定的，旨在确保工会经费的充足性，以支持工会开展各项活动。
拨付经费：
- 提取的工会经费由用工单位拨付给劳务派遣单位工会。这是经费流转的关键环节，确保经费能够到达劳务派遣单位工会手中，进而用于维护劳务派遣人员的权益。
上缴与使用：
- 劳务派遣单位工会收到经费后，应按照规定比例上缴上级工会部分经费。
- 若用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员，工会经费的留用部分可以由用工单位工会使用，或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定使用方式。这确保了经费使用的合理性和灵活性，同时也有利于更好地维护劳务派遣人员的权益。
三、法律依据与保障
- 《中华人民共和国工会法》第四十二条明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。劳务派遣人员作为职工的一部分，同样应按照此比例缴纳工会经费。
- 中华全国总工会的相关规定也进一步强调了劳务派遣工加入工会的权利以及用工单位缴纳工会经费的责任，为劳务派遣人员享受工会权益提供了法律保障。
四、实际案例应用
以某劳务派遣公司将一批劳动者派遣至甲企业工作为例：
- 甲企业应按照这些劳务派遣人员工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣公司工会。
- 如果双方在劳务派遣协议中有特别约定，且该约定不违反法律，则按约定执行。但无论如何，都必须保证劳务派遣人员的工会权益不受影响。
五、注意事项
- 劳务派遣单位和用工单位应密切关注当地工会组织和税务机关的政策动态，及时调整自己的缴纳策略，确保工会经费的足额缴纳和合规使用。
- 在实际操作中，双方应建立完善的沟通机制，确保工会经费的划拨和使用过程透明、公正，切实维护劳务派遣人员的合法权益。
综上所述，劳务派遣人员加入用工单位工会后，工会经费的划拨涉及多个方面和环节。通过明确缴纳主体与责任、规范缴纳方式与流程、依据法律法规进行保障以及关注实际案例应用和注意事项，我们可以确保工会经费的合规划拨和有效使用，从而更好地维护劳务派遣人员的工会权益。