劳务派遣员工工会经费谁承担-谭远明律师｜法行宝

劳务派遣员工工会经费谁承担-谭远明律师｜法行宝

2026-06-10 劳动纠纷

劳务派遣员工的工会经费一般由劳务派遣单位承担，但具体承担方式可能因实际情况和双方约定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者合法权益等。工会经费是用于维护职工权益、开展工会活动的费用，通常由用人单位按照一定比例从职工工资总额中提取并缴纳。因此，在法律层面，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担劳务派遣员工的工会经费。

实际操作角度

双方约定：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位可能会在劳务派遣协议中就工会经费的承担方式进行约定。如果双方约定由用工单位承担部分或全部工会经费，那么这种约定也是有效的，但不得违反法律法规的强制性规定。
行业惯例：在某些行业或地区，可能存在特定的行业惯例或地方规定，对劳务派遣员工的工会经费承担方式有特别规定。因此，在具体操作中，还需要考虑行业惯例和地方规定的影响。

特殊情况处理

如果劳务派遣单位与用工单位在工会经费承担问题上产生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在处理争议时，应依据相关法律法规和劳务派遣协议的约定，结合实际情况进行公正、合理的裁决。

建议与提醒

明确约定：为了避免争议和纠纷，建议劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，明确约定工会经费的承担方式、比例和支付方式等条款。
遵守法律法规：无论双方如何约定，都必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。
及时沟通：在劳务派遣过程中，劳务派遣单位与用工单位应保持密切沟通，及时就工会经费等事项进行协商和调整，确保劳动者的权益得到保障。

如果你在劳务派遣或工会经费方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

劳务派遣人员的工会会费承担问题，通常遵循“谁发工资谁计提”的原则，具体分析如下：一般情况下的承担原则由用工单位承担：在大多数劳务派遣的情境中，劳务派遣工被派遣到用工单位工作，其工资往往由用工单位直接支付，或者通过劳务派遣公司转付但明确为用工单位的费用。根据相关规定，工会经费应由用工单位按照工资总额的一定比例（通常为2%）计提，并拨缴给劳务派遣公司的工会或相关工会组织。这是因为工会经费是基于职工工资总额来计算的，而职工的工资最终来源于用工单位。这一做法也符合《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，即建立工会组织的企业、事业单位、机关需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。特殊情况下的处理劳务派遣公司自身员工：对于劳务派遣公司自身的员工，如管理人员、招聘人员等，他们的工会经费应由劳务派遣公司自行承担，并按照相关规定计提和拨缴。协商确定：在某些特殊情况下，劳务派遣公司和用工单位可能会通过协商来确定工会经费的承担方式。例如，双方可以约定由劳务派遣公司统一计提工会经费，然后按照一定的比例或方式分摊给用工单位；或者由用工单位直接向劳务派遣公司的工会拨缴一定数额的经费。这种协商确定的方式需要双方达成一致，并明确在劳务派遣协议或相关合同中。法律建议：对于劳务派遣工而言，了解自己的工会会费承担情况是非常重要的。如果对此有疑问，可以向劳务派遣公司或用工单位咨询，并要求他们提供相关的费用计提和拨缴证明。如果劳务派遣公司或用工单位拒绝承担工会会费，或者存在其他违法行为，劳务派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用工单位或劳务派遣公司未按照规定计提和拨缴工会经费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。对于劳务派遣工而言，如果因为工会会费问题而引发劳动争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。如有任何关于劳务派遣或工会会费的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。

劳务外包的工会经费一般由劳务外包公司承担，但具体承担方式可能因实际情况和合同约定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：一、工会经费的承担原则工会经费是工会开展活动、维护职工权益所需的费用。在劳务外包关系中，工会经费的承担通常遵循“谁用工、谁管理、谁负责”的原则。这意味着，劳务外包公司作为用工单位，应当承担与其用工行为相关的工会经费。二、具体承担方式合同约定：劳务外包合同中可能会明确约定工会经费的承担方式。如果合同中有明确规定，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定工会经费由劳务外包公司全额承担，或者由劳务外包公司和发包单位按一定比例分担。实际情况：即使合同中没有明确约定，劳务外包公司作为实际用工单位，通常也需要承担工会经费。这是因为工会经费是维护职工权益的必要费用，而劳务外包公司作为用工方，有责任保障职工的合法权益。在实际操作中，劳务外包公司可能会将工会经费纳入用工成本，通过提高服务费用等方式来转嫁这部分费用。但这并不改变工会经费应由劳务外包公司承担的本质。三、特殊情况下的承担方式发包单位参与管理：如果发包单位在劳务外包过程中参与了职工的管理（如提供工作场所、设备等），并且与劳务外包公司有明确的约定，那么发包单位可能也需要承担一部分工会经费。但这种情况下，发包单位的承担通常是基于合同约定或双方协商的结果，并非法定责任。政策或法规要求：在某些特定行业或地区，可能有政策或法规对劳务外包的工会经费承担方式做出明确规定。如果存在这样的政策或法规，那么双方应当遵守相关规定，按照政策或法规的要求来承担工会经费。四、法律建议明确合同约定：在签订劳务外包合同时，双方应当明确约定工会经费的承担方式，以避免后续纠纷。合同约定应当具体、明确，并符合相关法律法规的规定。了解政策法规：双方应当了解所在行业或地区的政策法规，确保工会经费的承担方式符合政策要求。如果对政策法规不了解，可以咨询相关部门或专业律师以获取准确信息。保障职工权益：无论工会经费由谁承担，双方都应当确保职工的合法权益得到保障。劳务外包公司应当按照规定提取和缴纳工会经费，并用于维护职工的合法权益和开展工会活动。如果您在劳务外包的工会经费承担方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

劳务派遣工会费的缴纳主体，主要取决于工会组织的建立情况以及劳务派遣单位与用工单位之间的约定，但通常情况下，劳务派遣工的工会会费是由劳务派遣工本人缴纳的。以下是对这一问题的详细分析：工会会费的基本原则：工会会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的用于工会活动的经费。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有按月交纳会费的义务。劳务派遣工的特殊情况：劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。在这种情况下，劳务派遣工的工会组织关系可能归属于劳务派遣单位或用工单位，具体取决于双方之间的约定以及工会组织的建立情况。如果劳务派遣工加入了劳务派遣单位的工会组织，那么其工会会费应按照劳务派遣单位工会组织的规定缴纳。如果劳务派遣工加入了用工单位的工会组织（这通常需要劳务派遣单位与用工单位之间有明确的约定，并且用工单位有独立的工会组织），那么其工会会费应按照用工单位工会组织的规定缴纳。在大多数情况下，由于劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣单位，且工会组织关系也往往随之归属，因此劳务派遣工的工会会费通常由本人直接缴纳给劳务派遣单位的工会组织。实际操作中的考虑：在实际操作中，劳务派遣单位或用工单位可能会从劳务派遣工的工资中代扣工会会费，但这需要事先征得劳务派遣工的同意，并符合相关法律法规的规定。如果劳务派遣单位与用工单位之间有关于工会会费缴纳的特别约定，那么应按照约定执行。法律建议：对于劳务派遣工来说，了解自己所属的工会组织以及工会会费的缴纳规定是非常重要的。这有助于维护自己的合法权益，并确保工会活动的正常进行。如果劳务派遣工对工会会费的缴纳有疑问或争议，可以向劳务派遣单位或用工单位的工会组织咨询，或者寻求法律援助。总结来说，劳务派遣工会费的缴纳主体通常是劳务派遣工本人，但具体缴纳方式和对象可能因工会组织的建立情况以及劳务派遣单位与用工单位之间的约定而有所不同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工会经费的承担主体主要是企业等用人单位，同时工会会员也需缴纳一定比例的会费。以下是对这一问题的详细解析：一、企业等用人单位的承担责任根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他社会组织等，需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是企业等用人单位的一项法定义务，也是工会经费的主要来源之一。缴纳比例：企业等用人单位需按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这里的“全部职工”包括正式职工、合同制职工、临时工等，“工资总额”则涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。缴纳方式：工会经费的缴纳方式主要有两种，一是直接拨缴给上级工会，二是通过税务部门代收。具体选择需依据当地规定和实际情况。二、工会会员的承担责任工会会员也需承担一定的经费缴纳责任，即按月根据本人基本工资的一定比例（一般为0.5%）向工会缴纳会费。这是会员对工会的支持义务，也是工会经费的稳定来源之一。缴纳比例：会员会费缴纳比例一般为本人基本工资的0.5%，具体比例可能因地区或行业差异而有所不同。缴纳方式：会员会费通常由工会组织统一收取，并用于工会活动的开展和职工服务的提供。三、工会经费的管理与使用工会经费由工会组织的财务部门或相关负责人进行管理和使用，主要用于为职工服务和开展工会活动。这包括但不限于职工权益维护、困难帮扶、教育培训、文体活动等方面的支出。工会经费的使用和管理必须遵循严格的规章制度，确保经费的合法性和合规性。管理要求：工会应建立独立的经费预算、决算和经费审查监督制度，确保经费收支情况的透明度和合规性。使用范围：工会经费的使用范围应严格限定在为职工服务和开展工会活动的范围内，不得挪作他用。四、特殊情况下的承担责任在特定情况下，如工会所属企事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入等，也可能构成工会经费的一部分。但这些收入并非工会经费的主要来源，且其承担责任和缴纳方式可能因具体情况而有所不同。总结与建议：工会经费的承担主体主要是企业等用人单位和工会会员。企业等用人单位需按照法律法规的规定缴纳工会经费，而工会会员也需承担一定的会费缴纳责任。同时，工会经费的管理和使用必须遵循严格的规章制度，确保经费的合法性和合规性。如有任何疑问或需要具体指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在劳务派遣关系中，派遣费（通常理解为与劳务派遣相关的各项费用，包括但不限于管理费、服务费等，但需明确工伤保险费等特定费用有专门规定）的承担主体需根据具体费用类型来确定，不过一般而言，劳务派遣单位会承担与派遣劳动者直接相关的核心费用，而具体的管理费或服务费等则可能由用工单位与劳务派遣单位协商确定。针对工伤保险费等特定费用，明确由劳务派遣单位承担。以下从不同角度进行分析：工伤保险费的承担：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位负有按时缴纳工伤保险费的义务，职工个人无需缴纳。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者建立了劳动关系，因此应当承担为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的法定责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也强调了劳务派遣单位的用人单位身份，要求其履行对劳动者的各项义务，这自然包括了依法缴纳工伤保险费的义务。其他派遣相关费用的承担：除了工伤保险费等明确由劳务派遣单位承担的费用外，劳务派遣关系中还可能涉及管理费、服务费等其他费用。这些费用的承担主体通常由用工单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中协商确定。一般来说，用工单位会向劳务派遣单位支付一定的费用，以覆盖劳务派遣单位为被派遣劳动者提供的管理、服务等方面的成本。但具体费用的名称、金额和支付方式等，则需根据双方协商的结果来确定。法律后果与建议：若劳务派遣单位未能依法履行缴纳工伤保险费等义务，当被派遣劳动者在工作中发生工伤事故或罹患职业病时，劳务派遣单位将需按照工伤保险待遇的项目和标准，直接向劳动者支付相应的费用。这不仅是对劳动者合法权益的切实保护，也是对劳务派遣单位违法行为的明确惩戒。因此，建议用工单位与劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，明确约定各项费用的承担主体和支付方式，以避免后续产生纠纷。同时，劳务派遣单位也应依法履行对被派遣劳动者的各项义务，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何关于劳务派遣或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。

结论前置：在劳务派遣关系中，工资支付主体主要是劳务派遣单位，但在特定情况下，用工单位也可能需承担直接或连带支付的责任。以下是对这一问题的详细分析：一、正常情况下工资支付主体根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中核心义务之一便是向被派遣劳动者支付劳动报酬。这意味着，在正常情况下，劳务派遣员工的工资应由劳务派遣单位支付。举例说明：若小李通过A劳务派遣公司被派遣至B企业工作，其工资应由A劳务派遣公司支付。B企业作为用工单位，会按照与A劳务派遣公司的约定，支付包括工资在内的劳务费用给A劳务派遣公司。然后，A劳务派遣公司再根据劳动合同的约定，将这些费用中的工资部分发放给小李。二、特殊情形下的责任划分尽管一般情况下工资由劳务派遣单位支付，但在某些特殊情况下，用工单位也可能需承担直接或连带支付的责任。被派遣劳动者无工作期间：根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。若因用工单位原因导致被派遣劳动者暂无工作，虽工资仍由派遣单位支付，但用工单位需按劳务派遣协议向派遣单位支付相关费用，以确保派遣单位能按时向劳动者支付工资。若用工单位未按时支付这些费用，导致派遣单位无法按时向劳动者支付工资，用工单位可能需承担连带责任。拖欠工资等情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，若用工单位给被派遣劳动者造成损害（如拖欠工资），劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，如果用工单位未按时向派遣单位支付劳务费用，导致派遣单位无法按时向劳动者支付工资，劳动者有权要求用工单位和派遣单位共同承担责任。三、劳动者权益保护建议在劳务派遣关系中，劳动者应特别注意以下几点以保护自身权益：签订规范的劳动合同：与劳务派遣单位签订劳动合同时，应明确工资支付、社会保险等相关事宜，确保自己的权益得到明确保障。保留相关证据：在工作中，应保留好与工资支付、工作安排等相关的证据，如工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。及时维权：当自身权益受到侵害时，应及时通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等）维护自己的权益。总结：劳务派遣员工的工资支付主体主要是劳务派遣单位，但在特定情况下，用工单位也可能需承担直接或连带支付的责任。劳动者在劳务派遣关系中应特别注意签订规范的劳动合同、保留相关证据并及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣员工经济补偿金的承担主体需根据具体情况来确定，一般由劳务派遣单位承担，特定情况下用工单位也可能需承担连带支付责任。以下是对此问题的详细分析：一、劳务派遣单位承担经济补偿金的一般情形劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，与其建立了直接的劳动关系。因此，在出现需要支付经济补偿金的法定情形时，如劳动合同到期不续签、劳务派遣单位自身经营困难进行经济性裁员，或是劳务派遣单位过错导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同等，劳务派遣单位应承担支付经济补偿金的责任。经济补偿金的计算标准通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定，具体为：经济补偿金计算公式：$经济补偿金=工作年限\\times月工资$ 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、用工单位承担连带支付责任的特殊情形用工单位存在过错：当用工单位存在过错，对被派遣劳动者造成损害，并导致劳动合同解除时，用工单位应与劳务派遣单位承担连带支付经济补偿金的责任。例如，用工单位违反法律规定将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，或损害劳务派遣人员合法权益等情形。劳务派遣单位无力支付：在劳务派遣单位无力支付经济补偿金的情况下，用工单位也需对劳务派遣单位支付经济补偿金的义务承担连带责任。这一规定旨在充分保障被派遣劳动者的合法权益，避免因劳务派遣单位的经营问题导致劳动者权益受损而无法得到补偿。特别约定的情形：如果劳务派遣单位与用工单位之间的协议中有关于经济补偿金承担的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，用工单位也可能需要按照约定分担部分或全部经济补偿金。三、建议与总结在实际操作中，建议劳务派遣单位、用工单位和劳动者在签订劳务派遣协议时，应明确经济补偿金的承担方式和标准，以避免未来可能出现的纠纷。同时，各方也应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到有效保障。总结来说，劳务派遣员工的经济补偿金承担主体需根据不同情形确定。在大多数情况下，劳务派遣单位作为用人单位是经济补偿金的支付主体。然而，在用工单位存在过错、劳务派遣单位无力支付或双方有特别约定的情形下，用工单位也可能需承担连带支付责任或按约定分担经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣人员的社保费用承担问题，主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：一、社保费用的承担主体劳务派遣单位承担：根据相关规定，劳务派遣单位作为劳动法上的用人单位，应当为被派遣劳动者参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这包括企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。无论劳务派遣单位是向本市用工单位派遣劳动者，还是向外省市用工单位派遣劳动者（在设立分支机构或未设立分支机构的情况下），劳务派遣单位都负有为被派遣劳动者缴纳社保费的义务。用工单位的协助义务：用工单位虽然不直接承担社保费用的缴纳，但有义务定期查询被派遣劳动者社会保险参保缴费情况，并督促劳务派遣单位为被派遣劳动者按时足额缴纳社会保险费。在某些情况下，如劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，用工单位可能需要代为办理参保缴费手续。二、社保费用的具体承担方式社保费用的具体承担方式通常会在劳务派遣单位和用工单位之间签订的劳务派遣协议中明确。协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款。通过协议，劳务派遣单位和用工单位可以明确各自在社保费用承担上的具体责任和义务。三、法律法规依据《中华人民共和国社会保险法》和相关劳务派遣规定是处理劳务派遣人员社保费用承担问题的主要法律依据。《劳务派遣暂行规定》明确指出，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括社保费用的缴纳。综上所述，劳务派遣人员的社保费用主要由劳务派遣单位承担，用工单位负有协助和督促的义务。具体承担方式应在劳务派遣协议中明确约定。如有任何疑问或争议，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取更准确的解答。

劳务派遣人员的劳保费原则上应由劳务派遣单位承担，但具体承担方式可能因实际情况和合同约定而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括提供劳动保护、劳动条件和职业病防护等。这意味着，从法律层面讲，劳务派遣单位有责任为派遣员工提供必要的劳保用品和费用。合同约定角度：尽管法律有明确规定，但劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议中，可能会就劳保费用的承担进行具体约定。如果协议中明确约定由用工单位承担劳保费用，那么在实际操作中，用工单位就需要按照约定履行。然而，这种约定并不改变劳务派遣单位作为用人单位的法定义务，如果用工单位未按照约定承担费用，劳务派遣单位仍需承担最终责任。实际操作角度：在实际操作中，劳务派遣单位可能会根据派遣员工的具体工作性质和用工单位的要求，与用工单位协商确定劳保费用的承担方式。例如，对于某些高风险行业或岗位，用工单位可能会更愿意承担劳保费用以确保员工的安全和健康。但无论如何协商，都不能违反法律法规的强制性规定。特殊情况处理：如果劳务派遣单位未按照法律规定或合同约定为派遣员工提供劳保用品或费用，导致员工发生工伤或职业病等损害的，劳务派遣单位需要承担相应的法律责任。同时，用工单位也可能因未尽到必要的监督和管理义务而承担一定的连带责任。建议：对于劳务派遣员工而言，如果发现自己的劳保费用未得到妥善解决，可以首先与劳务派遣单位沟通协商，要求其按照法律规定和合同约定履行义务。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。在必要时，还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣人员的工会费用并非由个人承担，而是通常由实际用人单位（即用工单位）来承担。以下是具体分析：一、一般情况下的承担原则由用工单位承担：在大多数情况下，如果劳务派遣工被派遣到用工单位工作，且其工资由用工单位直接支付或通过劳务派遣公司转付但明确为用工单位的费用，那么工会经费应由用工单位按照工资总额的一定比例（通常为2%）计提并拨缴给劳务派遣公司的工会或相关工会组织。这是因为工会经费是基于职工工资总额来计算的，而职工的工资最终来源于用工单位。法律依据：这一做法符合《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，即建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。二、特殊情况下的处理劳务派遣公司自身员工：对于劳务派遣公司自身的员工（如管理人员、招聘人员等），其工会经费应由劳务派遣公司自行承担，并按照相关规定计提和拨缴。协商确定：在某些情况下，劳务派遣公司和用工单位可能会通过协商来确定工会经费的承担方式。例如，双方可以约定由劳务派遣公司统一计提工会经费，然后按照一定的比例或方式分摊给用工单位；或者由用工单位直接向劳务派遣公司的工会拨缴一定数额的经费。不过，这种情况相对较少，且需要双方有明确的约定。三、法律建议明确约定：为了避免纠纷，劳务派遣公司和用工单位在签订劳务派遣合同时，应明确约定工会经费的承担方式。遵守法律法规：无论采用哪种方式承担工会经费，都应遵守相关法律法规的规定，确保工会经费的计提和拨缴合法合规。总结来说，劳务派遣人员的工会费用一般由实际用人单位（用工单位）承担，但具体承担方式可能因情况而异。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。