劳务派遣人员的工会费用并非由个人承担，而是通常由实际用人单位（即用工单位）来承担。以下是具体分析：

一、一般情况下的承担原则

• 由用工单位承担：在大多数情况下，如果劳务派遣工被派遣到用工单位工作，且其工资由用工单位直接支付或通过劳务派遣公司转付但明确为用工单位的费用，那么工会经费应由用工单位按照工资总额的一定比例（通常为2%）计提并拨缴给劳务派遣公司的工会或相关工会组织。这是因为工会经费是基于职工工资总额来计算的，而职工的工资最终来源于用工单位。
• 法律依据：这一做法符合《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，即建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。

二、特殊情况下的处理

• 劳务派遣公司自身员工：对于劳务派遣公司自身的员工（如管理人员、招聘人员等），其工会经费应由劳务派遣公司自行承担，并按照相关规定计提和拨缴。
• 协商确定：在某些情况下，劳务派遣公司和用工单位可能会通过协商来确定工会经费的承担方式。例如，双方可以约定由劳务派遣公司统一计提工会经费，然后按照一定的比例或方式分摊给用工单位；或者由用工单位直接向劳务派遣公司的工会拨缴一定数额的经费。不过，这种情况相对较少，且需要双方有明确的约定。

三、法律建议

• 明确约定：为了避免纠纷，劳务派遣公司和用工单位在签订劳务派遣合同时，应明确约定工会经费的承担方式。
• 遵守法律法规：无论采用哪种方式承担工会经费，都应遵守相关法律法规的规定，确保工会经费的计提和拨缴合法合规。

总结来说，劳务派遣人员的工会费用一般由实际用人单位（用工单位）承担，但具体承担方式可能因情况而异。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。