劳务派遣员工可以加入用人单位工会，但实践中更常见的是加入劳务派遣单位工会；工会经费一般由劳务派遣单位计提并拨缴。具体分析如下：

1. 劳务派遣员工加入工会的问题
   根据《中华人民共和国工会法》第三条及《劳务派遣暂行规定》第九条，劳务派遣员工有权依法参加或组织工会。理论上，其工会会员身份可归属劳务派遣单位（实际用人单位）或用工单位（实际工作单位）的工会，但需满足以下条件：

   • 若加入用工单位工会：需用工单位工会同意，且劳务派遣协议中明确约定相关权利义务。实践中，因用工单位与劳务派遣员工无直接劳动关系，多数用工单位工会可能拒绝接纳。
     
   • 若加入劳务派遣单位工会：因劳务派遣单位是法律上的用人单位，与员工存在劳动关系，故员工加入其工会更符合法律逻辑，且操作更为便捷。
     

2. 工会经费的计提与拨缴
   根据《中华人民共和国工会法》第四十二条及《中国工会章程》第三十七条，工会经费来源包括会员缴纳的会费、单位按工资总额2%拨缴的经费等。具体到劳务派遣场景：

   • 计提主体：劳务派遣单位作为用人单位，应按其向劳务派遣员工支付的全部工资总额的2%计提工会经费。
     
   • 拨缴方式：
     
     • 若劳务派遣员工加入劳务派遣单位工会，经费由劳务派遣单位直接拨缴至其工会账户；
       
     • 若加入用工单位工会，需劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定经费拨缴比例及方式（如按员工实际在用工单位工作时长分摊），但实践中此类约定较少，易引发争议。
       

建议：

• 对劳务派遣员工而言，优先选择加入劳务派遣单位工会，以降低权益实现成本；
  
• 对劳务派遣单位及用工单位而言，应在劳务派遣协议中明确工会经费的计提、拨缴及使用规则，避免纠纷。
  

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