劳务派遣员工的工会费缴纳问题，核心结论如下：

1. 工会费缴纳主体与责任划分
   根据《劳动合同法》第58条及《劳务派遣暂行规定》第9条，劳务派遣单位（用人单位）是员工的法定雇主，需承担包括工会费缴纳在内的法定义务。即使员工被派遣至用工单位工作，工会费仍应由派遣单位从员工工资中代扣代缴，而非用工单位直接缴纳。
   例外情形：若派遣单位与用工单位在协议中明确约定由用工单位承担工会费，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），则可按协议执行，但需以书面形式明确并告知员工。

2. 工会费缴纳基数与比例
   工会费缴纳基数通常为员工本人月工资收入（含基本工资、奖金、津贴等），但需扣除加班费、特殊岗位津贴等非经常性收入。缴纳比例一般为月工资收入的0.5%-2%，具体比例由地方工会规定（如北京市为0.5%，上海市为1%）。
   注意：若员工月工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准作为缴费基数，避免因基数过低导致权益受损。

3. 用工单位与派遣单位的协同义务
   用工单位虽非缴费主体，但需配合派遣单位完成以下工作：

• 提供员工实际出勤、绩效等工资核算所需信息；
  
• 允许派遣单位在用工场所设立工会组织或委托用工单位工会代管；
  
• 不得以“非本单位员工”为由拒绝员工参加工会活动或阻碍工会费缴纳。
  法律后果：若用工单位未履行协同义务，可能被认定为共同侵权，需与派遣单位承担连带赔偿责任。

1. 员工权益保障与争议解决
   员工对工会费缴纳有异议时，可采取以下途径：
   

• 查询权：要求派遣单位出示工会费缴纳凭证（如银行转账记录、工会收据）；
  
• 投诉权：向当地劳动监察部门举报派遣单位未依法缴纳工会费；
  
• 诉讼权：以派遣单位为被告提起民事诉讼，要求补缴工会费并赔偿损失（如未享受工会福利导致的直接经济损失）。
  

建议：若您是劳务派遣员工，可先向派遣单位索要工会费缴纳明细；若发现违规，可携带劳动合同、工资条等证据向当地总工会或劳动仲裁机构求助。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询具体操作流程。