劳务派遣人员工会会费原则上由实际用工单位承担，具体缴纳规则需结合工会经费拨缴比例及管理方式确定。以下从法律规范、操作流程及特殊情形三个角度展开分析：
一、法律规范：用工单位承担工会经费拨缴义务
根据《工会法》第四十三条及实务中的律师见解，工会经费的来源包括用人单位按职工工资总额2%拨缴的经费。在劳务派遣关系中，虽然劳务派遣单位是法律意义上的“用人单位”，但工会经费的实际拨缴义务由实际用工单位承担。具体依据如下：
- 《工会法》第四十三条：明确建立工会组织的用人单位需按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，该条款中的“用人单位”在劳务派遣场景下指向实际用工单位。
- 实务共识：律师见解普遍指出，劳务派遣工的工会经费由用工单位按工资总额的2%提取并拨付至劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费由劳务派遣单位按规定比例上缴。
二、操作流程：经费拨付与使用的分工
工会经费的缴纳涉及三方主体（用工单位、劳务派遣单位、工会组织），具体流程如下：
- 经费提取：用工单位根据劳务派遣工的工资总额计算应拨缴的工会经费（计算公式：工会经费=工资总额×2%）。例如，若派遣工月工资总额为10万元，则用工单位需每月拨缴2000元。
- 经费拨付：用工单位将提取的经费拨付至劳务派遣单位工会账户。
- 经费使用：
- 上缴部分：劳务派遣单位工会按比例将经费上缴至上级工会。
- 留用部分：若用工单位工会接受委托管理派遣工会员，留用部分由用工单位工会使用；若未委托管理，则由劳务派遣单位工会与用工单位工会协商确定使用方式。
三、特殊情形：派遣单位与用工单位的责任划分
- 派遣单位未建立工会：若劳务派遣单位未建立工会组织，用工单位仍需按工资总额的2%提取经费，并直接拨付至上级工会或地方工会。
- 跨地区派遣：若用工单位与劳务派遣单位不在同一地区，经费拨缴可能涉及地方工会协调，但义务主体仍为用工单位。
- 派遣工无工资期间：根据《劳动合同法》第五十八条，派遣工在无工作期间，劳务派遣单位需按最低工资标准支付报酬，但此期间工会经费的拨缴仍以实际工资总额为基数（若为零则无需拨缴）。
法律后果提示
若用工单位未履行工会经费拨缴义务，可能面临以下风险：
- 工会催缴：地方工会可要求用工单位限期补缴，并可能加收滞纳金。
- 行政处罚：根据《工会法》，拒不拨缴工会经费的，工会可向人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，可能被强制执行。
- 劳动争议隐患：未缴纳工会经费可能影响派遣工的福利待遇（如工会福利、困难补助等），进而引发劳动纠纷。
建议：用工单位应与劳务派遣单位在协议中明确工会经费的拨缴方式及责任主体，避免因流程不清导致法律风险。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询。