派遣工工会经费缴费义务人是谁-谢超燕律师｜法行宝

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2026-03-23 劳动纠纷

派遣工工会经费的缴费义务人主要是劳务派遣单位，但在特定情况下，用工单位也可能需要承担部分或全部缴费义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣单位作为缴费义务人的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为派遣工的用人单位，与派遣工建立劳动关系，并承担相应的雇主责任。工会经费是工会开展活动、维护职工权益的重要物质基础，因此，劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照法律规定为派遣工缴纳工会经费。这一义务是法定的，不因派遣工的具体用工形式或工作地点而改变。

二、用工单位可能承担缴费义务的情况

虽然劳务派遣单位是主要的缴费义务人，但在某些特定情况下，用工单位也可能需要承担部分或全部工会经费的缴费义务。这主要取决于劳务派遣单位与用工单位之间的协议约定以及地方性法规或政策的规定。

协议约定：劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，可以就工会经费的缴纳问题进行明确约定。如果协议中约定由用工单位承担部分或全部工会经费的缴纳义务，那么用工单位就需要按照约定履行这一义务。
地方性法规或政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于劳务派遣工会经费缴纳的地方性法规或政策。这些法规或政策可能规定，在特定情况下，用工单位需要承担部分或全部工会经费的缴纳义务。因此，在具体操作中，还需要结合当地的相关规定进行判断。

三、实际操作中的注意事项

明确缴费义务人：在劳务派遣关系中，应明确工会经费的缴费义务人，避免出现推诿扯皮的情况。这有助于保障派遣工的合法权益，确保工会经费的及时缴纳和有效使用。
遵守法律法规：无论是劳务派遣单位还是用工单位，在缴纳工会经费时都应遵守相关法律法规的规定。不得擅自改变缴费比例或逃避缴费义务，否则将可能面临法律责任。
加强沟通与协作：劳务派遣单位与用工单位之间应加强沟通与协作，共同做好工会经费的缴纳工作。这有助于维护派遣工的合法权益，促进劳务派遣关系的和谐稳定发展。

如果您在劳务派遣过程中遇到工会经费缴纳方面的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

劳务派遣员工的工会经费一般应由用工单位按照劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付给劳务派遣单位工会，以确保劳务派遣人员享受工会权益。以下是对这一问题的详细分析：一、缴纳主体与责任一般原则：根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》及《中华人民共和国工会法》的相关规定，劳务派遣工的工会经费缴纳主体为用工单位。这是因为劳务派遣工在用工单位实际工作、接受管理并创造劳动价值，用工单位基于其对劳务派遣工的使用和管理关系，承担缴纳工会经费的责任。特殊情况：若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于工会经费缴纳的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。但无论约定如何，都应确保劳务派遣人员依法享受的工会权益不受损害。二、缴纳方式与流程提取经费：用工单位需按照劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费。这一比例是法定的，旨在确保工会经费的充足性以支持工会活动。拨付经费：提取的工会经费由用工单位拨付给劳务派遣单位工会。这是经费流转的第一个环节，确保经费能够到达劳务派遣单位工会手中。上缴与使用：属于应上缴上级工会的经费部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。如果用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员，工会经费的留用部分可以由用工单位工会使用，或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定使用方式。这确保了经费使用的合理性和灵活性。三、法律依据与保障《中华人民共和国工会法》第四十二条明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。劳务派遣人员作为职工的一部分，也应按照此比例缴纳工会经费。中华全国总工会的相关规定也进一步强调了劳务派遣工加入工会的权利以及用工单位缴纳工会经费的责任。四、实际案例应用以某劳务派遣公司将一批劳动者派遣至甲企业工作为例，甲企业应按照这些劳务派遣人员工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣公司工会。如果双方有特别约定且不违反法律，则按约定执行，但必须保证劳务派遣人员的工会权益不受影响。五、特殊考虑因素被派遣劳动者的权益保障：虽然被派遣劳动者在用工单位工作，但他们的劳动关系归属于劳务派遣公司。因此，劳务派遣公司在缴纳工会经费时，应将被派遣劳动者的工资也纳入计算范围，以确保他们的合法权益得到保障。地区差异与政策调整：不同地区的工会经费收缴政策可能存在差异。劳务派遣公司需要密切关注当地工会组织和税务机关的政策动态，及时调整自己的缴纳策略。代收代缴情况：在某些情况下，如果劳务派遣公司与用工单位签订了代收代缴协议，那么用工单位可能会代为收取并缴纳工会经费。但即便如此，劳务派遣公司仍然需要确保工会经费的足额缴纳，并保留好相关的代收代缴凭证。综上所述，劳务派遣员工工会经费的缴纳问题涉及多个法律知识点，包括缴纳主体、缴纳方式与流程、法律依据等。在实际操作中，应严格按照法律法规的规定执行，确保劳务派遣人员的工会权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣工会费的缴纳主体，主要取决于工会组织的建立情况以及劳务派遣单位与用工单位之间的约定，但通常情况下，劳务派遣工的工会会费是由劳务派遣工本人缴纳的。以下是对这一问题的详细分析：工会会费的基本原则：工会会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的用于工会活动的经费。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有按月交纳会费的义务。劳务派遣工的特殊情况：劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。在这种情况下，劳务派遣工的工会组织关系可能归属于劳务派遣单位或用工单位，具体取决于双方之间的约定以及工会组织的建立情况。如果劳务派遣工加入了劳务派遣单位的工会组织，那么其工会会费应按照劳务派遣单位工会组织的规定缴纳。如果劳务派遣工加入了用工单位的工会组织（这通常需要劳务派遣单位与用工单位之间有明确的约定，并且用工单位有独立的工会组织），那么其工会会费应按照用工单位工会组织的规定缴纳。在大多数情况下，由于劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣单位，且工会组织关系也往往随之归属，因此劳务派遣工的工会会费通常由本人直接缴纳给劳务派遣单位的工会组织。实际操作中的考虑：在实际操作中，劳务派遣单位或用工单位可能会从劳务派遣工的工资中代扣工会会费，但这需要事先征得劳务派遣工的同意，并符合相关法律法规的规定。如果劳务派遣单位与用工单位之间有关于工会会费缴纳的特别约定，那么应按照约定执行。法律建议：对于劳务派遣工来说，了解自己所属的工会组织以及工会会费的缴纳规定是非常重要的。这有助于维护自己的合法权益，并确保工会活动的正常进行。如果劳务派遣工对工会会费的缴纳有疑问或争议，可以向劳务派遣单位或用工单位的工会组织咨询，或者寻求法律援助。总结来说，劳务派遣工会费的缴纳主体通常是劳务派遣工本人，但具体缴纳方式和对象可能因工会组织的建立情况以及劳务派遣单位与用工单位之间的约定而有所不同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳务派遣人员工会会费原则上由实际用工单位承担，具体缴纳规则需结合工会经费拨缴比例及管理方式确定。以下从法律规范、操作流程及特殊情形三个角度展开分析：一、法律规范：用工单位承担工会经费拨缴义务根据《工会法》第四十三条及实务中的律师见解，工会经费的来源包括用人单位按职工工资总额2%拨缴的经费。在劳务派遣关系中，虽然劳务派遣单位是法律意义上的“用人单位”，但工会经费的实际拨缴义务由实际用工单位承担。具体依据如下：《工会法》第四十三条：明确建立工会组织的用人单位需按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，该条款中的“用人单位”在劳务派遣场景下指向实际用工单位。实务共识：律师见解普遍指出，劳务派遣工的工会经费由用工单位按工资总额的2%提取并拨付至劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费由劳务派遣单位按规定比例上缴。二、操作流程：经费拨付与使用的分工工会经费的缴纳涉及三方主体（用工单位、劳务派遣单位、工会组织），具体流程如下：经费提取：用工单位根据劳务派遣工的工资总额计算应拨缴的工会经费（计算公式：工会经费=工资总额×2%）。例如，若派遣工月工资总额为10万元，则用工单位需每月拨缴2000元。经费拨付：用工单位将提取的经费拨付至劳务派遣单位工会账户。经费使用：上缴部分：劳务派遣单位工会按比例将经费上缴至上级工会。留用部分：若用工单位工会接受委托管理派遣工会员，留用部分由用工单位工会使用；若未委托管理，则由劳务派遣单位工会与用工单位工会协商确定使用方式。三、特殊情形：派遣单位与用工单位的责任划分派遣单位未建立工会：若劳务派遣单位未建立工会组织，用工单位仍需按工资总额的2%提取经费，并直接拨付至上级工会或地方工会。跨地区派遣：若用工单位与劳务派遣单位不在同一地区，经费拨缴可能涉及地方工会协调，但义务主体仍为用工单位。派遣工无工资期间：根据《劳动合同法》第五十八条，派遣工在无工作期间，劳务派遣单位需按最低工资标准支付报酬，但此期间工会经费的拨缴仍以实际工资总额为基数（若为零则无需拨缴）。法律后果提示若用工单位未履行工会经费拨缴义务，可能面临以下风险：工会催缴：地方工会可要求用工单位限期补缴，并可能加收滞纳金。行政处罚：根据《工会法》，拒不拨缴工会经费的，工会可向人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，可能被强制执行。劳动争议隐患：未缴纳工会经费可能影响派遣工的福利待遇（如工会福利、困难补助等），进而引发劳动纠纷。建议：用工单位应与劳务派遣单位在协议中明确工会经费的拨缴方式及责任主体，避免因流程不清导致法律风险。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询。

派遣人员工会会费由实际用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。然而，在工会会费的缴纳问题上，实际用人单位（即用工单位）承担着缴纳工会会费的责任。这是因为工会会费是基于劳动者在用工单位实际提供的劳动而产生的，用工单位作为劳动者实际工作的场所，应当承担相应的费用。二、工会会费的缴纳标准工会会费的缴纳标准通常为工资薪金总额的百分之二。这一标准适用于所有劳动者，包括劳务派遣人员。用工单位在计算工会会费时，应当以劳务派遣人员在用工单位实际获得的工资薪金总额为基数进行计算。三、实际操作中的注意事项明确合同条款：在劳务派遣合同中，应当明确工会会费的缴纳责任方。这有助于避免在实际操作中产生纠纷。如果合同中没有明确规定，可能会引发用工单位和劳务派遣单位之间的争议。及时沟通与协调：用工单位和劳务派遣单位应当保持密切的沟通与协调，确保工会会费的及时缴纳。如果用工单位未能按时缴纳工会会费，可能会影响劳务派遣人员的权益，甚至引发劳动纠纷。遵守相关法律法规：用工单位在缴纳工会会费时，应当遵守相关的法律法规和政策规定。不得擅自提高或降低缴纳标准，也不得拖欠或拒缴工会会费。四、法律后果如果用工单位未能按照法律规定缴纳工会会费，可能会面临一定的法律后果。例如，工会组织可能会要求用工单位补缴欠缴的工会会费，并可能对用工单位进行处罚。此外，如果因此引发劳动纠纷，用工单位还可能需要承担相应的法律责任。建议：作为用工单位，应当严格遵守相关法律法规和政策规定，及时、足额地缴纳工会会费。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

劳务派遣工工会经费由劳务派遣单位拨缴，这一表述实际上涉及的是工会经费的缴纳主体与流程问题，其核心在于明确用工单位与劳务派遣单位在工会经费缴纳上的责任与分工。具体来说，可以这样理解：缴纳主体与责任划分：根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》及《中华人民共和国工会法》的相关规定，劳务派遣工的工会经费原则上应由用工单位按照劳务派遣工工资总额的2%提取，并拨付给劳务派遣单位工会。这是因为劳务派遣工在用工单位实际工作，接受其管理并创造劳动价值，用工单位因此承担缴纳工会经费的责任。然而，也存在特殊情况。若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于工会经费缴纳的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但无论约定如何，都不得损害劳务派遣人员的工会权益。缴纳方式与具体流程：提取经费：用工单位需按照劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费。这一比例是法定的，旨在确保工会经费的充足性以支持工会活动。拨付经费：提取的工会经费由用工单位拨付给劳务派遣单位工会。这是经费流转的关键环节，确保经费能够到达劳务派遣单位工会手中。上缴与使用：劳务派遣单位工会收到经费后，属于应上缴上级工会的经费部分，需按规定比例上缴。若用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员，工会经费的留用部分可以由用工单位工会使用，或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定使用方式。法律背景与保障：《中华人民共和国工会法》第四十二条明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。劳务派遣人员作为职工的一部分，也应按照此比例缴纳工会经费。中华全国总工会的相关规定也进一步强调了劳务派遣工加入工会的权利以及用工单位缴纳工会经费的责任。举例说明：假设某劳务派遣公司将一批劳动者派遣至甲企业工作，甲企业作为用工单位，应按照这些劳务派遣人员工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣公司工会。如果双方在劳务派遣协议中有特别约定，比如约定由劳务派遣公司直接缴纳工会经费，且该约定不违反法律，那么双方可以按照约定执行。但无论如何约定，都必须保证劳务派遣人员的工会权益不受影响。建议与提醒：对于劳务派遣单位和用工单位来说，明确工会经费的缴纳主体与流程至关重要，这有助于避免不必要的纠纷和误解。劳务派遣人员也应了解自己的工会权益，包括工会经费的缴纳情况，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

劳务派遣公司的工会经费一般由劳务派遣公司来缴纳。以下是对这一问题的详细分析：工会经费的缴纳主体根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的缴纳主体通常是建立工会组织的企业、事业单位、机关等用人单位。在劳务派遣关系中，劳务派遣公司作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的法律责任。因此，劳务派遣公司应当作为工会经费的缴纳主体，按照规定向工会组织缴纳工会经费。工会经费的缴纳比例与用途工会经费的缴纳比例通常按照职工工资总额的一定比例来计算，具体比例可能因地区和行业而有所不同。这笔经费主要用于支持工会组织的各项活动，如职工教育、文化、体育、福利等，以及维护职工的合法权益。特殊情况下的处理劳务派遣公司与用工单位协商：虽然劳务派遣公司是工会经费的缴纳主体，但在实际操作中，劳务派遣公司可能与用工单位就工会经费的缴纳问题进行协商。例如，双方可以约定由用工单位承担部分或全部工会经费，但这需要双方在劳务派遣协议中明确约定，并符合相关法律法规的规定。被派遣劳动者加入用工单位工会：如果被派遣劳动者选择加入用工单位的工会组织，那么用工单位可能需要按照相关规定为这部分劳动者缴纳工会经费。但这种情况并不改变劳务派遣公司作为用人单位应缴纳工会经费的法律责任。用工单位与劳务派遣公司之间应就此进行协商，并明确各自的责任和义务。法律建议劳务派遣公司应依法缴纳工会经费：作为用人单位，劳务派遣公司应依法履行缴纳工会经费的义务，以支持工会组织的正常运作和职工权益的维护。明确劳务派遣协议中的相关条款：劳务派遣公司与用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确约定工会经费的缴纳问题，包括缴纳比例、缴纳方式等，以避免后续产生纠纷。加强沟通与协作：劳务派遣公司与用工单位应加强沟通与协作，共同维护被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果您在劳务派遣或工会经费缴纳方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：劳务派遣工的社保应由劳务派遣单位缴纳，这是其作为用人单位的法定义务。结合新闻背景，全国政协委员周世虹指出劳务派遣制度存在诸多弊端，包括社保缴纳不规范等问题，这进一步凸显了明确社保缴纳责任的重要性。法律依据与责任明确法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的全部义务，包括缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》也规定，用人单位需在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。责任界定：劳务派遣单位作为法律上的用人单位，必须为劳务派遣工缴纳社保，这是其不可推卸的责任。用工单位虽不直接缴纳社保，但需按劳务派遣协议支付相关费用给劳务派遣单位，包括社保费用。缴纳方式与具体操作缴纳内容：劳务派遣单位需按照国家规定的社会保险费缴费基数和费率，为劳务派遣工全面缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等各项社会保险费用。操作流程：用工单位根据劳务派遣协议，将劳务派遣工的工资及社保费用等一并支付给劳务派遣单位。劳务派遣单位则负责具体办理社保缴纳手续。特殊情况处理违法责任：若劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社保，可能面临法律制裁，如加收滞纳金、罚款等，并需承担因此给劳务派遣工造成的损失赔偿责任。在特定情况下，用工单位也可能需承担连带责任，尤其是当用工单位与劳务派遣单位存在共同过错时。权益保障：劳务派遣工有权要求劳务派遣单位及时补缴社保。如因未缴纳社保导致损失，劳务派遣单位必须承担相应的赔偿责任。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令劳务派遣单位限期改正。结合新闻背景的分析新闻背景中，全国政协委员周世虹指出劳务派遣制度存在诸多弊端，包括社保缴纳不规范等问题。这反映了在实际操作中，部分劳务派遣单位可能未严格履行社保缴纳义务，损害了劳务派遣工的合法权益。因此，明确社保缴纳责任，加强监管和执法力度，对于保护劳务派遣工的权益具有重要意义。对劳务派遣工的建议了解自身权益：劳务派遣工应了解自己的社保缴纳情况，包括缴纳基数、比例和项目等。及时维权：如发现劳务派遣单位未依法缴纳社保，应及时向劳务派遣单位提出补缴要求，并向劳动行政部门投诉。保留证据：在维权过程中，劳务派遣工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。对用工单位的建议选择合规劳务派遣单位：用工单位在选择劳务派遣单位时，应选择具有合法资质、信誉良好的单位，以降低社保缴纳等法律风险。明确协议条款：在签订劳务派遣协议时，用工单位应明确社保缴纳等条款，确保劳务派遣单位履行相关义务。加强监管：用工单位应加强对劳务派遣单位的监管，确保其依法为劳务派遣工缴纳社保等费用。综上所述，劳务派遣工的社保应由劳务派遣单位缴纳，这是其作为用人单位的法定义务。结合新闻背景，我们应更加关注劳务派遣制度的规范性和劳务派遣工的权益保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

借调人员的工会经费一般由原用人单位缴纳，但具体缴纳主体可能因借调协议或实际情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：一、一般原则：原用人单位缴纳在大多数情况下，借调人员的工会经费由原用人单位负责缴纳。这是因为借调人员虽然在实际工作中为借调单位服务，但其劳动关系仍然保留在原用人单位，与原用人单位保持着法律上的雇佣关系。根据工会经费的缴纳原则，工会经费的缴纳主体通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位。因此，原用人单位作为借调人员的法律雇主，有义务为其缴纳工会经费。二、特殊情况：借调协议约定或实际履行中的变化借调协议约定：如果借调双方（原用人单位和借调单位）在借调协议中明确约定了工会经费的缴纳主体，那么应按照协议约定执行。例如，协议可能规定借调单位承担部分或全部工会经费，或者双方按比例分担。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，应得到遵守。实际履行中的变化：在实际操作中，如果借调单位与借调人员之间形成了事实上的劳动关系（尽管法律上可能不承认），或者借调单位实际承担了借调人员的部分或全部福利待遇，那么借调单位也可能被视为工会经费的缴纳主体。然而，这种情况较为复杂，需要具体分析借调协议、实际履行情况以及相关法律法规的规定。三、法律建议审查借调协议：对于涉及借调人员的用人单位和借调单位来说，首先应仔细审查借调协议中关于工会经费缴纳的条款。如果协议中有明确约定，则按照约定执行；如果协议中没有约定或约定不明确，则应参考相关法律法规和行业惯例进行协商确定。咨询专业律师：如果双方在工会经费缴纳问题上存在争议或无法达成一致意见，建议咨询专业律师以获取法律意见。律师可以根据具体情况分析相关法律法规和案例，为双方提供合理的解决方案。关注实际履行情况：除了借调协议外，双方还应关注实际履行情况。如果借调单位在实际操作中承担了借调人员的部分或全部福利待遇（包括工会经费），那么双方应及时调整协议或达成补充协议以明确各自的权利和义务。如有任何关于劳动工伤、债权债务、专利权、商标权、反不正当竞争、侵权纠纷等领域的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

关于劳务派遣人员是否需要交工会经费的问题，这是一个涉及法律法规和实际操作流程的重要问题。以下是对此问题的详细解答：一、明确结论劳务派遣人员的工会经费确实需要缴纳，且一般应由用工单位按照劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付给劳务派遣单位工会，以确保劳务派遣人员能够享受工会权益。在特殊情况下，双方可依据合法约定执行，但这一约定不得损害劳务派遣人员的工会权益。二、缴纳主体与责任一般原则：根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》及《中华人民共和国工会法》的相关规定，劳务派遣工的工会经费缴纳主体为用工单位。这是因为劳务派遣工在用工单位实际工作、接受管理并创造劳动价值，用工单位基于其对劳务派遣工的使用和管理关系，承担缴纳工会经费的责任。特殊情况：若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于工会经费缴纳的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。但无论约定如何，都应确保劳务派遣人员依法享受的工会权益不受损害。三、缴纳方式与流程提取经费：用工单位需按照劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费。这一比例是法定的，旨在确保工会经费的充足性以支持工会活动。拨付经费：提取的工会经费由用工单位拨付给劳务派遣单位工会。这是经费流转的第一个环节，确保经费能够到达劳务派遣单位工会手中。上缴与使用：属于应上缴上级工会的经费部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。如果用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员，工会经费的留用部分可以由用工单位工会使用，或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定使用方式。四、法律依据与保障《中华人民共和国工会法》第四十二条明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。劳务派遣人员作为职工的一部分，也应按照此比例缴纳工会经费。中华全国总工会的相关规定也进一步强调了劳务派遣工加入工会的权利以及用工单位缴纳工会经费的责任。五、实际案例应用以某劳务派遣公司将一批劳动者派遣至甲企业工作为例，甲企业应按照这些劳务派遣人员工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣公司工会。如果双方有特别约定且不违反法律，则按约定执行，但必须保证劳务派遣人员的工会权益不受影响。六、特殊情况处理如果用工单位按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣人员个人的费用中包含工资薪金支出，这部分支出应准予计入企业工资薪金总额的基数，并作为计算工会经费等各项相关费用的依据。七、总结与建议劳务派遣人员的工会经费缴纳问题涉及多个法律知识点和实际操作流程。为了确保劳务派遣人员的合法权益得到保障，建议用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，明确工会经费的缴纳主体、比例和方式等关键条款。同时，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保工会经费的准确计提与拨缴。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关工会组织以获取专业指导。