结论：劳务派遣工的社保应由劳务派遣单位缴纳，这是其作为用人单位的法定义务。结合新闻背景，全国政协委员周世虹指出劳务派遣制度存在诸多弊端，包括社保缴纳不规范等问题，这进一步凸显了明确社保缴纳责任的重要性。
法律依据与责任明确
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的全部义务，包括缴纳社保。
- 《中华人民共和国社会保险法》也规定，用人单位需在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
责任界定：
- 劳务派遣单位作为法律上的用人单位，必须为劳务派遣工缴纳社保，这是其不可推卸的责任。
- 用工单位虽不直接缴纳社保，但需按劳务派遣协议支付相关费用给劳务派遣单位，包括社保费用。
缴纳方式与具体操作
- 缴纳内容：劳务派遣单位需按照国家规定的社会保险费缴费基数和费率，为劳务派遣工全面缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等各项社会保险费用。
- 操作流程：用工单位根据劳务派遣协议，将劳务派遣工的工资及社保费用等一并支付给劳务派遣单位。劳务派遣单位则负责具体办理社保缴纳手续。
特殊情况处理
违法责任：
- 若劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社保，可能面临法律制裁，如加收滞纳金、罚款等，并需承担因此给劳务派遣工造成的损失赔偿责任。
- 在特定情况下，用工单位也可能需承担连带责任，尤其是当用工单位与劳务派遣单位存在共同过错时。
权益保障：
- 劳务派遣工有权要求劳务派遣单位及时补缴社保。如因未缴纳社保导致损失，劳务派遣单位必须承担相应的赔偿责任。
- 劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令劳务派遣单位限期改正。
结合新闻背景的分析
新闻背景中，全国政协委员周世虹指出劳务派遣制度存在诸多弊端，包括社保缴纳不规范等问题。这反映了在实际操作中，部分劳务派遣单位可能未严格履行社保缴纳义务，损害了劳务派遣工的合法权益。因此，明确社保缴纳责任，加强监管和执法力度，对于保护劳务派遣工的权益具有重要意义。
对劳务派遣工的建议
- 了解自身权益：劳务派遣工应了解自己的社保缴纳情况，包括缴纳基数、比例和项目等。
- 及时维权：如发现劳务派遣单位未依法缴纳社保，应及时向劳务派遣单位提出补缴要求，并向劳动行政部门投诉。
- 保留证据：在维权过程中，劳务派遣工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
对用工单位的建议
- 选择合规劳务派遣单位：用工单位在选择劳务派遣单位时，应选择具有合法资质、信誉良好的单位，以降低社保缴纳等法律风险。
- 明确协议条款：在签订劳务派遣协议时，用工单位应明确社保缴纳等条款，确保劳务派遣单位履行相关义务。
- 加强监管：用工单位应加强对劳务派遣单位的监管，确保其依法为劳务派遣工缴纳社保等费用。
综上所述，劳务派遣工的社保应由劳务派遣单位缴纳，这是其作为用人单位的法定义务。结合新闻背景，我们应更加关注劳务派遣制度的规范性和劳务派遣工的权益保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。