派遣工的工资一般由劳务派遣单位发放，但实际用工单位也可能承担部分费用支付责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣单位的基本责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，应当履行对派遣工的义务，包括与派遣工订立劳动合同、支付劳动报酬等。这意味着，从法律层面讲，劳务派遣单位是派遣工工资的法定支付主体。劳务派遣单位应当按照与派遣工签订的劳动合同中约定的工资标准、支付时间等，按时足额支付工资。
二、实际用工单位的角色与责任
虽然劳务派遣单位是工资的法定支付主体，但在实际操作中，实际用工单位（即接收派遣工进行工作的单位）往往也会参与到工资支付的过程中。这主要体现在以下几个方面：
费用结算：实际用工单位会与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣工的工资、社保等费用的结算方式和标准。实际用工单位会按照协议约定，将相关费用支付给劳务派遣单位。
工资构成与调整：在实际操作中，派遣工的工资构成和调整往往与实际用工单位的工作性质、岗位需求等密切相关。因此，实际用工单位可能会对派遣工的工资构成提出建议或要求，并与劳务派遣单位协商确定。
直接支付情况：虽然不常见，但在某些特殊情况下，实际用工单位可能会直接支付派遣工的部分或全部工资。这通常发生在劳务派遣单位无法按时支付工资，或者实际用工单位与劳务派遣单位有特别约定的情况下。然而，这种直接支付行为并不改变劳务派遣单位作为法定支付主体的地位，实际用工单位只是代为支付，后续仍需与劳务派遣单位进行费用结算。
三、特殊情况下的工资支付
在劳务派遣过程中，还可能存在一些特殊情况，如劳务派遣单位破产、倒闭或无法联系等，导致无法按时支付派遣工的工资。在这种情况下，实际用工单位可能需要承担一定的责任。根据相关法律法规和司法实践，实际用工单位在特定情况下可能需要垫付派遣工的工资，以保障派遣工的合法权益。但这一责任并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断和承担。
四、建议与注意事项
签订明确的劳务派遣协议：劳务派遣单位和实际用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确约定工资支付的责任主体、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
保障派遣工的知情权：劳务派遣单位和实际用工单位应共同保障派遣工的知情权，让其清楚了解自己的工资构成、支付方式等关键信息。
及时处理工资支付问题：如遇到工资支付问题，劳务派遣单位和实际用工单位应及时沟通协商，共同寻求解决方案，以保障派遣工的合法权益。
如果您在劳务派遣工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。