派遣员工的社保缴纳问题，确实是一个在职场中常见且重要的议题。针对您的问题，“派遣员工都在公司交社保吗”，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，派遣员工的社保并非由用工单位（即您所提到的“公司”）直接缴纳，而是由劳务派遣单位负责。这是根据《劳动合同法》第五十八条明确规定的，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括为被派遣劳动者缴纳社保的责任。

进一步来说，用工单位与劳务派遣单位之间会签订劳务派遣协议，该协议会明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬以及社会保险费的数额与支付方式等关键条款。这意味着，虽然派遣员工在用工单位工作，但他们的社保缴纳责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行工作管理以及支付相应的服务费用。

此外，值得一提的是，如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。这样确保了派遣员工无论在哪里工作，都能享受到相应的社会保险待遇。

综上所述，派遣员工的社保并非由用工单位直接缴纳，而是由劳务派遣单位负责。这一规定既保障了派遣员工的社保权益，也明确了用工单位与劳务派遣单位之间的责任界限。希望这个解答能够帮助您更好地理解派遣员工社保缴纳的相关问题。