劳动合同通常是在派遣公司处，但具体还需根据实际情况和合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务派遣的基本法律关系

在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（即派遣公司）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则实际使用劳动者，并对其进行日常管理。

1. 派遣公司的角色：作为劳动合同的一方当事人，派遣公司负责与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的法定义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
2. 劳动合同的存放：劳动合同是劳动者与派遣公司之间建立劳动关系的法律凭证，通常由派遣公司保管。但劳动者也有权要求派遣公司提供一份劳动合同副本，以保障自己的合法权益。

二、劳动合同可能不在派遣公司的特殊情况

虽然劳动合同通常存放在派遣公司，但也存在一些特殊情况，导致劳动合同可能不在派遣公司处：

1. 合同丢失或损毁：如果派遣公司因管理不善等原因导致劳动合同丢失或损毁，那么劳动合同可能无法在派遣公司处找到。此时，劳动者可以要求派遣公司重新签订劳动合同或提供其他证明劳动关系的材料。
2. 合同被转移或借出：在极少数情况下，派遣公司可能因某种原因将劳动合同转移或借出给其他机构或个人。这种情况下，劳动者应要求派遣公司说明原因，并尽快取回劳动合同或获取其他证明劳动关系的材料。
3. 劳动者自行保管：虽然不常见，但也有可能劳动者与派遣公司协商后，由劳动者自行保管劳动合同。这种情况下，劳动者应妥善保管劳动合同，避免丢失或损毁。

三、法律建议

1. 要求查看劳动合同：劳动者有权要求派遣公司提供劳动合同副本或查看原件，以确认自己的劳动关系和权益。
2. 保留相关证据：如果劳动合同无法在派遣公司处找到，劳动者应保留其他证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者与派遣公司之间因劳动合同问题产生纠纷，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同通常是在派遣公司处，但也可能因特殊情况而不在。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。