劳务派遣员工的工会经费一般应由用工单位按照劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付给劳务派遣单位工会，以确保劳务派遣人员享受工会权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、缴纳主体与责任
一般原则：
- 根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》及《中华人民共和国工会法》的相关规定，劳务派遣工的工会经费缴纳主体为用工单位。这是因为劳务派遣工在用工单位实际工作、接受管理并创造劳动价值，用工单位基于其对劳务派遣工的使用和管理关系，承担缴纳工会经费的责任。
特殊情况：
- 若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于工会经费缴纳的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。但无论约定如何，都应确保劳务派遣人员依法享受的工会权益不受损害。
二、缴纳方式与流程
提取经费：
- 用工单位需按照劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费。这一比例是法定的，旨在确保工会经费的充足性以支持工会活动。
拨付经费：
- 提取的工会经费由用工单位拨付给劳务派遣单位工会。这是经费流转的第一个环节，确保经费能够到达劳务派遣单位工会手中。
上缴与使用：
- 属于应上缴上级工会的经费部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。
- 如果用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员，工会经费的留用部分可以由用工单位工会使用，或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定使用方式。这确保了经费使用的合理性和灵活性。
三、法律依据与保障
- 《中华人民共和国工会法》第四十二条明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。劳务派遣人员作为职工的一部分，也应按照此比例缴纳工会经费。
- 中华全国总工会的相关规定也进一步强调了劳务派遣工加入工会的权利以及用工单位缴纳工会经费的责任。
四、实际案例应用
以某劳务派遣公司将一批劳动者派遣至甲企业工作为例，甲企业应按照这些劳务派遣人员工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣公司工会。如果双方有特别约定且不违反法律，则按约定执行，但必须保证劳务派遣人员的工会权益不受影响。
五、特殊考虑因素
- 被派遣劳动者的权益保障：虽然被派遣劳动者在用工单位工作，但他们的劳动关系归属于劳务派遣公司。因此，劳务派遣公司在缴纳工会经费时，应将被派遣劳动者的工资也纳入计算范围，以确保他们的合法权益得到保障。
- 地区差异与政策调整：不同地区的工会经费收缴政策可能存在差异。劳务派遣公司需要密切关注当地工会组织和税务机关的政策动态，及时调整自己的缴纳策略。
- 代收代缴情况：在某些情况下，如果劳务派遣公司与用工单位签订了代收代缴协议，那么用工单位可能会代为收取并缴纳工会经费。但即便如此，劳务派遣公司仍然需要确保工会经费的足额缴纳，并保留好相关的代收代缴凭证。
综上所述，劳务派遣员工工会经费的缴纳问题涉及多个法律知识点，包括缴纳主体、缴纳方式与流程、法律依据等。在实际操作中，应严格按照法律法规的规定执行，确保劳务派遣人员的工会权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。