劳务派遣工工会经费由劳务派遣单位拨缴，这一表述实际上涉及的是工会经费的缴纳主体与流程问题，其核心在于明确用工单位与劳务派遣单位在工会经费缴纳上的责任与分工。具体来说，可以这样理解：

1. 缴纳主体与责任划分：

   • 根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》及《中华人民共和国工会法》的相关规定，劳务派遣工的工会经费原则上应由用工单位按照劳务派遣工工资总额的2%提取，并拨付给劳务派遣单位工会。这是因为劳务派遣工在用工单位实际工作，接受其管理并创造劳动价值，用工单位因此承担缴纳工会经费的责任。
   • 然而，也存在特殊情况。若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于工会经费缴纳的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但无论约定如何，都不得损害劳务派遣人员的工会权益。

2. 缴纳方式与具体流程：

   • 提取经费：用工单位需按照劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费。这一比例是法定的，旨在确保工会经费的充足性以支持工会活动。
   • 拨付经费：提取的工会经费由用工单位拨付给劳务派遣单位工会。这是经费流转的关键环节，确保经费能够到达劳务派遣单位工会手中。
   • 上缴与使用：劳务派遣单位工会收到经费后，属于应上缴上级工会的经费部分，需按规定比例上缴。若用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员，工会经费的留用部分可以由用工单位工会使用，或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定使用方式。

3. 法律背景与保障：

   • 《中华人民共和国工会法》第四十二条明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。劳务派遣人员作为职工的一部分，也应按照此比例缴纳工会经费。
   • 中华全国总工会的相关规定也进一步强调了劳务派遣工加入工会的权利以及用工单位缴纳工会经费的责任。

举例说明： 假设某劳务派遣公司将一批劳动者派遣至甲企业工作，甲企业作为用工单位，应按照这些劳务派遣人员工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣公司工会。如果双方在劳务派遣协议中有特别约定，比如约定由劳务派遣公司直接缴纳工会经费，且该约定不违反法律，那么双方可以按照约定执行。但无论如何约定，都必须保证劳务派遣人员的工会权益不受影响。

建议与提醒：

• 对于劳务派遣单位和用工单位来说，明确工会经费的缴纳主体与流程至关重要，这有助于避免不必要的纠纷和误解。
• 劳务派遣人员也应了解自己的工会权益，包括工会经费的缴纳情况，以确保自己的合法权益得到保障。

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