关于劳务派遣单位的工会经费计算问题，这是一个涉及劳动法规和工会经费管理的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣人员的工会经费是由实际用人单位（即用工单位）来承担的。这一点在相关的劳动法规和工会经费管理规定中都有明确的规定。

接下来，关于工会经费的具体计算方法，它是按照劳务派遣工的工资总额的2%来提取的。也就是说，用工单位需要根据劳务派遣工的实际工资总额，计算出应缴纳的工会经费金额。这个比例是固定的，即工资总额的2%。

具体来说，如果某个用工单位使用了劳务派遣工，并且这些劳务派遣工的工资总额为X元，那么该用工单位就需要按照X元的2%来提取并拨付工会经费给劳务派遣单位工会。

此外，还需要注意的是，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位按规定比例上缴。而用工单位工会如果接受委托管理劳务派遣工会员，那么工会经费的留用部分可以由用工单位工会使用，或者由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。

最后，我想强调的是，工会经费的缴纳和使用都是受到严格监管的，必须遵循相关的法律法规和工会经费管理规定。用工单位和劳务派遣单位都应该认真履行自己的义务，确保工会经费的合法、合规使用。

综上所述，劳务派遣单位的工会经费是由实际用人单位按照劳务派遣工工资总额的2%来提取并拨付的。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳务派遣单位工会经费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。