关于“劳务派遣工资是否需要计提工会经费”的问题，这是一个涉及劳动法、工会法以及具体操作实践的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

劳务派遣工资确实需要计提工会经费，具体计提责任由工资的实际支付主体承担，并需严格遵循相关法律法规的规定。

二、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国工会法》第四十三条：该条款明确规定，建立工会组织的用人单位需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“职工工资总额”是包含劳务派遣人员工资的，因此劳务派遣工资需纳入计提范围。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：此条款规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着劳务派遣人员的工资不仅应与其他员工相等，还应作为工会经费的计算基数。

三、计提与拨缴的具体规定

1. 工资支付主体决定计提责任：

   • 若用工单位直接支付给劳务派遣人员工资，则用工单位应将这部分工资纳入本单位工资总额，并按规定计提工会经费。
   • 若劳务派遣公司支付工资，则由劳务派遣公司将这部分工资计入本公司工资总额来计提工会经费。

2. 计提比例与拨缴方式：

   • 无论是用工单位还是劳务派遣单位，都需按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。
   • 特别地，根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取，并拨付给劳务派遣单位工会或直接用工单位工会（若劳务派遣单位未建立工会组织）。

四、特殊情况与处理

• 如果用工单位按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣人员个人的费用中包含工资薪金支出，这部分支出应准予计入企业工资薪金总额的基数，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据，这自然也包括计提工会经费。

五、法律责任与义务

1. 用工单位与劳务派遣单位的义务：双方都有义务按照法律规定计提和拨缴工会经费，这是确保劳务派遣人员合法权益得到保障的重要一环。

2. 劳务派遣人员的权利：劳务派遣人员有权要求所在单位依法计提和拨缴工会经费，以维护自身的合法权益。他们应了解自己的这一权利，并在必要时积极主张。

六、总结与建议

综上所述，劳务派遣工资是需要计提工会经费的，这是根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。在实际操作中，无论是用工单位还是劳务派遣单位，都应严格履行法律义务，确保工会经费的准确计提与拨缴。同时，劳务派遣人员也应了解自己的权益，并在必要时积极维护。为了确保合规性，建议相关单位在劳务派遣协议中明确工会经费的计提、支付及管理方式，以避免潜在的纠纷和风险。