工会经费的计算基数是否包括劳务派遣人员的费用，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务派遣人员与用工单位直接签订劳动合同
   根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》及工会经费相关规定，工会经费的计提基数为“职工工资总额”，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。若劳务派遣人员与用工单位直接建立劳动关系（即用工单位为实际用人单位），则其工资应纳入工会经费计算基数。此时，用工单位需按其工资总额的2%计提工会经费。

2. 若劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，仅被派遣至用工单位工作
   根据《劳务派遣暂行规定》及工会经费实务操作，此类人员的工资通常由劳务派遣公司支付，并由派遣公司计提工会经费。用工单位无需将其工资纳入自身工会经费计算基数，但需注意：

   • 若用工单位与派遣公司约定由用工单位承担部分费用（如工资、社保），且该费用实际由用工单位支付，则需明确费用性质。若属于“代发工资”，仍应由派遣公司计提工会经费；若属于用工单位直接支付的服务费或管理费，则不计入工会经费基数。
     
   • 部分地方工会可能要求用工单位与派遣公司协商，由一方统一计提工会经费（如上海规定“谁用工、谁计提”），此时需以地方具体规定为准。

3. 特殊情形：劳务派遣人员加入用工单位工会
   若劳务派遣人员自愿加入用工单位工会，根据《中国工会章程》，其会费由用工单位工会收取，但工会经费的计提基数仍以劳动关系归属为准（即由派遣公司或用工单位按前述规则处理）。

建议：

• 用工单位应审查劳务派遣协议，明确工资支付主体及工会经费承担方；
  
• 咨询当地工会组织，确认地方是否有特殊规定（如部分地区要求用工单位按派遣人员工资的一定比例额外计提）；
  
• 保留工资支付凭证、派遣协议等证据，以备税务或工会审计。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。