劳务派遣员工支付的福利中确实包括工会经费相关的福利，前提是他们已加入工会。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与权益基础
工会法保障：
- 根据《中华人民共和国工会法》，所有在中国境内的企业、事业单位、机关中的劳动者，只要以工资收入为主要生活来源，都有权依法参加和组织工会，并享受相应的工会福利。劳务派遣员工作为劳动者的一部分，其这一权益同样受到法律的保护。
同工同酬原则：
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了同工同酬的原则，即被派遣劳动者应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。这一原则同样适用于工会福利的享受，确保劳务派遣员工在工会福利方面不会受到不公平对待。
二、工会福利的发放与管理
发放主体：
- 劳务派遣员工的工会福利主要由劳务派遣单位负责发放，因为劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应履行对劳动者的福利发放义务。如果劳务派遣人员加入了用工单位的工会（且用工单位允许），则用工单位的工会也应按规定为其发放工会福利。
发放标准：
- 工会福利的发放应遵循同工同酬原则和用工单位所在地的标准。这意味着劳务派遣员工的福利应与用工单位同类岗位的其他员工相同，且按照用工单位所在地的相关标准执行。
三、工会福利的具体内容
劳务派遣员工应享受的工会福利包括但不限于：
- 劳动报酬相关福利：如加班费、绩效奖金等，这些福利的发放需遵循同工同酬原则和用工单位所在地的标准。
- 社会保险和公积金：劳务派遣单位有义务为劳动者缴纳社会保险和公积金，这是员工福利的重要组成部分，也间接体现了工会经费的使用方向（如为员工争取更好的社保和公积金待遇）。
- 其他福利：如节假日礼品、员工培训、困难帮扶、文体活动参与等。这些福利根据劳务派遣单位的规章制度和用工单位所在地的标准发放，且劳务派遣员工有权享受与同类岗位其他员工同等的待遇。
四、加入工会的重要性与实际操作建议
加入工会的重要性：
- 对于劳务派遣员工而言，加入工会是享受工会福利的前提。只有成为工会会员，才能参与工会的各项活动，并享受工会提供的各种服务和保障。
实际操作建议：
- 劳务派遣员工应积极了解并加入所在单位的工会，以确保自己的合法权益得到充分保障。
- 劳务派遣单位和用工单位应在劳动合同和劳务派遣协议中明确载明劳动报酬及福利待遇，包括工会福利的具体内容和发放标准。
- 工会应积极监督用工单位是否遵守法律法规，为劳务派遣人员提供应有的福利待遇，并在发现违规行为时及时向相关部门反映并维护劳务派遣人员的合法权益。
综上所述，劳务派遣员工支付的福利中确实包括工会经费相关的福利，前提是他们已加入工会并享受与其他员工同等的工会福利待遇。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣员工的合法权益得到有效保障。