工会发福利的人员范围是否包括派遣员工，这主要取决于工会章程、用人单位与派遣单位之间的协议以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，若派遣员工加入了工会，则应当享有与正式员工同等的福利待遇。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会章程与规定：

   • 工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其章程和规定通常会明确会员的权利和义务，包括享受工会提供的各项福利和服务。
   • 如果派遣员工加入了用人单位的工会，那么根据工会章程，他们应当享有与正式员工同等的福利待遇，包括工会发放的福利。

2. 用人单位与派遣单位的协议：

   • 用人单位与派遣单位之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣员工的薪酬、福利等。
   • 如果协议中明确规定了派遣员工享有与正式员工同等的福利待遇，那么用人单位在发放工会福利时，应当将派遣员工纳入考虑范围。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，派遣员工与正式员工在劳动权益上应当享有平等对待。
   • 虽然这些法律法规没有直接规定工会福利的发放范围，但平等对待的原则可以间接适用于工会福利的发放。即，如果正式员工享有工会福利，那么派遣员工在相同条件下也应当享有。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的实际情况和工会章程的规定，对派遣员工的福利待遇进行具体安排。
   • 如果用人单位的工会章程或相关规定中明确排除了派遣员工享受工会福利的权利，那么派遣员工可能无法享受这些福利。但这种情况较为少见，且可能引发劳动纠纷。

建议：

• 对于派遣员工而言，如果希望享受工会福利，可以主动了解并加入用人单位的工会，或者与派遣单位沟通，了解自己的权益和福利待遇。
• 对于用人单位而言，应当遵循平等对待的原则，确保派遣员工在劳动权益上与正式员工享有同等待遇，包括工会福利的发放。如果确实存在特殊情况需要区别对待，应当与派遣员工进行充分沟通，并明确告知原因和依据。

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