劳动者报酬不包含工会经费。以下是对这一问题的详细解释：

一、工会经费与劳动者报酬的定义及关系

工会经费是工会开展活动所需的费用，它来源于会员缴纳的会费、企业按全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费，以及工会所属的企业、事业单位上缴的收入等。而劳动者报酬，通常指的是员工因提供劳动而获得的各种形式的收入，包括基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

从定义上看，工会经费并非劳动者因提供劳动而直接获得的收入，而是用于工会活动的费用。因此，工会经费本身并不构成劳动者报酬的一部分。

二、工会经费的计算依据与劳动者报酬的关系

在计算工会经费时，企业需要按照全部职工工资总额的一定比例进行拨缴。这里的“全部职工工资总额”是计算工会经费的基数，它包括了员工因提供劳动而获得的各种形式的收入。然而，这并不意味着工会经费本身就成为了劳动者报酬的一部分。实际上，工会经费是从企业利润中划拨出来的一部分，用于支持工会活动，与劳动者个人的报酬是分开的。

三、实际操作中的注意事项

1. 区分工会经费与劳动者报酬：在实际操作中，企业和员工应明确区分工会经费和劳动者报酬。工会经费是用于工会活动的费用，不应与员工个人的报酬混淆。

2. 遵守相关法律法规：企业在拨缴工会经费时，应遵守相关法律法规的规定，确保经费的合理使用和分配。同时，员工也有权了解工会经费的使用情况，并参与工会活动的监督。

3. 咨询专业人士：如果企业和员工在工会经费和劳动者报酬方面存在疑问或争议，可以咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和解决方案。

综上所述，劳动者报酬不包含工会经费。工会经费是用于工会活动的费用，与劳动者个人的报酬是分开的。在实际操作中，企业和员工应明确区分两者，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。