工会经费一般不包括法人的工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会经费的来源与用途：

   • 工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按工资总额的一定比例拨缴的经费，以及工会所属的企业、事业单位上缴的收入等。
   • 工会经费主要用于为职工服务和工会活动，如组织职工开展文化、教育、体育、旅游等活动，以及为职工提供法律援助、职业介绍、困难帮扶等。

2. 法人工资的性质：

   • 法人工资是法人作为企业或组织的管理者或经营者所获得的报酬，它属于企业或组织的运营成本之一。
   • 法人工资并不直接属于工会经费的来源，也不应被纳入工会经费的使用范围。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会经费的使用应遵循专款专用的原则，即工会经费只能用于工会活动和为职工服务，不得挪作他用。
   • 法律法规并未规定法人工资应纳入工会经费，因此，从法律层面来看，法人工资不属于工会经费的范畴。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，企业或组织应严格按照法律法规的规定拨缴和使用工会经费，确保工会经费的合法性和合规性。
   • 如果企业或组织将法人工资纳入工会经费，可能涉嫌违法违规，将面临法律责任和处罚。

建议：

• 企业或组织应明确工会经费的来源和用途，确保工会经费的合法性和合规性。
• 如果对工会经费的使用有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，工会经费一般不包括法人的工资，企业或组织应严格按照法律法规的规定拨缴和使用工会经费。